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枣庄市农机化信息宣传人才队伍建设现状、存在的问题及对策
建设一支高素质的信息宣传人才队伍，是深入开展好农机化信息宣传工作，服务农机化事业发展不可或缺的。为进一步加强信息宣传人才队伍建设，推进农机化信息宣传工作科学发展，枣庄市局组织有关人员通过深入基层、电话联系、发放调查问卷等形式深入开展了调查，并对相关情况进行了汇总和分析。具体如下：
一、枣庄市农机化信息宣传人才队伍现状
近年来，枣庄市农机部门高度重视农机化信息宣传工作，始终把加强信息宣传人才队伍建设放在重要位置，初步形成了一支政治方向坚定、服务意识牢固、业务能力较强的信息宣传队伍。
（一）基本情况。市、区(市)局在明确局办公室为信息宣传工作科室的基础上，以办公室工作人员为主，适当吸收其它科室人员形成了17人的主要从事信息宣传工作的专职队伍，其中市局专职人员4人，五区一市农机局平均约为2人；专职队伍的平均年龄为39岁，学历以本科为主，专业包括中文、农机化、计算机、经济管理等。同时，以市、区（市）局机关其它科室站以及乡镇农机站负责人及部分热爱信息宣传的工作人员为主，形成了重点开展业务工作兼顾从事信息宣传工作的兼职队伍。
（二）主要特点。一是各级领导重视。市局于2002年出台了关于加强信息宣传工作的意见，明确提出加强信息宣传人才队伍建设。市、区（市）均把专职队伍建设作为工作重点，优先充实工作人员。据统计，近5年来，市、区（市）农机部门通过招考、聘用，共引进10名工作人员，均优先安排在信息宣传岗位工作或锻练。市、区(市)局领导对信息宣传工作人员非常关心和支持，在优先保证工作条件的同时，主要领导和分管领导经常对他们进行指导，布置任务，提出要求，鼓励他们大胆工作，多出成绩，并及时帮助他们解决工作、生活中遇到的问题和困难；对在信息宣传工作中表现突出的人员及时晋升职务或落实职称待遇。
二是工作条件有保证。市、区(市)注重加强信息宣传工作软、硬件建设。目前市、区（市）局均配备有必要的微机、打印机、数码相机、传真机、U盘等信息宣传设备，计算机宽带接入互联网，实现了高效快捷的网络信息传递。在开展重点信息宣传工作中，能够提供车辆、经费等必要的工作条件。为专职人员提供了许多参加政务活动、各种重要会议和重要调研活动的便利条件。三是建立健全了考核激励措施。市、区（市）紧紧围绕全市农机化中心工作，确定信息宣传工作重点和具体目标，并层层分解到各科室进行计分考核。信息宣传工作任务还被列入市局机关工作人员业务目标考核指标。市及多数区（市）局及时对信息采用情况进行统计并按季度通报，并根据完成情况按年度进行表彰、现金或实物奖励。
四是专职队伍培训力度大效果好。市、区（市）较为重视专职信息宣传工作人员的教育和培养，积极组织专职人员参加各级党委、政府和上级业务部门的信息宣传工作会议和培训。市局每年都要召开全市的专职信息宣传工作人员培训会。专职队伍充分发挥自身优势，积极采编报送信息。根据信息采用情况统计，专职信息宣传人员承担着九成以上的信息宣传工作量。
五是加强队伍建设有力地促进了信息宣传工作。市、区（市）建设以专职人员为龙头，兼职人员积极参与的农机化信息宣传人才队伍，形成市、区(市)、乡镇纵横相连的信息宣传网络和快捷的传送渠道的基础上，引领信息宣传工作队伍积极为各项农机化业务工作提供了准确及时的信息宣传服务。信息宣传工作人员自我加压，鼓足干劲，努力工作，采编报送了大量农机化信息宣传稿件，向上级领导和社会各界宣传了农机化工作，产生了积极的影响，有力地促进了全市农机化工作的开展。
加强人才队伍建设，推进了农机化信息宣传工作的开展，全市的农机化信息宣传长期处于全省前列，多次受到上级业务部门的表彰；在党委、政府信息中也有一定的位置。2007年，被农业部评为农机化信息宣传先进单位，枣庄市农机化信息网站被中国农机化信息网直接链接，有多名信息宣传工作人员受到党委、政府和省办、市局的表彰。
二、存在的问题
一是人才匮乏，专职队伍不稳定。无论是从工作需要，还是与别的系统相比，人才与事业发展的矛盾都十分突出。近五年中，在专职农机化信息宣传队伍中，有2人提拔重用，不再具体从事信息宣传工作后，人员一直未能及时补充。受农机部门机构职能、规格等影响，区（市）农机部门引进学有专长的人才存在一定难度；已经引进的工作人员留不住，其中有2人在工作一段时间后主动调离；另有1人被外单位借调。
二是年龄老化问题突出。据统计，市、区（市）专职信息宣传工作人员平均年龄接近40周岁；30周岁以下的工作人员仅有3人。兼职队伍中，由于近年来几乎未能补充人员，年龄结构更加老化。三是普遍存在着重对外引进轻内部挖潜的倾向。加强信息宣传队伍建设的注重引进人才，忽视内部挖潜力，不注重发挥现有人员的工作主动性。
四是兼职人员未发挥出应有作用。在开展信息宣传工作中，面向全员考核，重点培训专职人员，对兼职队伍在提高信息宣传意识、基本常识、写作技巧等方面缺乏必要的培训和指导，在一定程度上抑制了兼职人员发挥作用。多数区（市）局的信息宣传工作过度依赖专职人员。
五是现有人员业务水平参差不齐。各区（市）信息宣传工作开展不平衡，部分区（市）信息宣传工作人员对信息宣传工作的重要性认识不到位，不注重加强自身业务学习，开拓创新意识、争先创优意识不强，业务能力提高不快，信息宣传工作成效不明显。
三、几点建议
高素质的人才队伍是推进全市农机化信息宣传工作开展的强有力的保障。在工作中，建议要特别注重做好以下几个方面：
一要提高认识，加强规划。各区（市）局要充分理解加强人才队伍建设对开展信息宣传工作的重要性，以科学发展观为指导，统筹规划，着眼长远，立足实际，明确信息宣传人才队伍建设工作的长远规划和近期措施，切实把人才队伍建设摆上重要位置，有计划有步骤地加强信息宣传人才队伍建设。
二要千方百计地充实人才。加强信息宣传工作力量，配备具有较高文化素质和业务技能的专职或兼职信息宣传工作人员。要积极争取引进专业对口、学有所长的人才，并优先安排到信息宣传岗位培养和锻炼。要注重从系统内部挖掘热爱信息宣传工作、政治觉悟高、思维活跃、具备一定文字功底的工作人员，安排从事信息宣传工作。
三要加强学习培训，提高人才素质。积极创造条件，重点加强专、兼职信息宣传工作人员的培训，使他们不断丰富知识，开拓视野，提高能力，增长才干。要面向系统、面向基层开展信息宣传教育，引导系统职工正确认识信息宣传的重要作用，掌握信息宣传的基本知识，增强信息宣传意识，提高采编报送信息的能力，为信息宣传工作的开展打好基础。同时，要充分利用各种工作机会促进信息宣传工作人员进行面对面的交流，并通过电话、网络等及时沟通，对信息宣传稿件征求和交换意见，在互相交流促进共同提高。信息宣传工作人员立足本职，刻苦学习，不断钻研，工作能力不断提高。
四要完善机制，发挥人才作用。要健全考核制度，以科学有效的激励措施，进一步提高工作人员的积极性、主动性。要完善工作制度，形成信息采集、加工提炼、审核报送环环相扣而又运转高效的工作流程，推动工作人员高效率地开展工作。要进一步改善工作条件，为开展信息宣传工作提供必要的经费和便利条件，帮助工作人员解决工作中的实际问题。要对工作中表现突出的工作人员，及时给予表彰奖励，优先落实各项待遇。要积极营造领导重视、人人关注的良好工作氛围，推动信息宣传工作人员创造性地开展工作。
