试用期目标[优秀]_试用期目标

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目标1 10%

试用期目标

每月及时完成新员工入职培训，积极推动及配合其他培训

衡量标准

1、新员工入职培训100%完成2、每月按照培训组要求及时提交培训报表

目标2 10%

试用期目标

熟悉公司业务部门业务流程、主要管理人员；熟悉集团HR及团队HR分工，并与之做好工作对接

衡量标准

熟悉人员，了解其职责，保持良好沟通

目标3 20%

试用期目标

1、熟练掌握人事招聘、薪酬绩效、培训等相关制度和流程

2、特别掌握入离职流程包括：PA录入、Onboard发布、dimiion发布

3、确保合同管理符合总部规定

衡量标准

1、熟练掌握，日常工作遵照执行

2、正确及时录入PA，及时发布onboard&dimion3、所有与昂工合同及时签订，所有入离职材料及时上传公盘

目标4 30%

试用期目标

推动分拨&直营站点招聘，完成招聘工作，按照进度要求完成各项目的招聘；控制好满编率，管理临时工的使用

衡量标准

招聘完成率&满编率KPI达目标值

目标5 30%

试用期目标

1、熟练掌握每月工资表包括：每月考勤明细、延时加班工资、全勤加班工资绩效工资、临时工费用、水电费扣款、病假、产假、事假类明细、人事变更

2、能够每月对员工工资异常进行答疑 入离职明细 节假日加班 假期工资

提成、保底、各类补贴、其他奖励 税前税后发放及扣款等 工资发放异常

衡量标准

薪酬数据无错误