聘用职工年休假、病事假规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“休假病事假工资规定”。
舟山市普陀区AAAAA管理处 聘用职工年休假、病事假规定
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》特制定以下规定：
本处聘用职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以在次年3月底之前安排，过期无效。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
