女员工不能享受生育保险,公司该支付产假工资吗？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“没有生育险产假工资”。
【提问】公司在长沙招聘女员工，入职后即怀孕，且截止她分娩是在本单位缴纳生育保险不足10个月（入职前未缴纳过生育保险），那么在她产假期间公司是否要承担其全额工资？望各位给建议！
广州－雅书(183778171)9:54:49
{回复－v大连-林宽玲}只要在本地社保满１０个月即可，工资是医保局发的。不是单位发的。v石家庄-付玲(19582563)9:55:22
【回复大连-林宽玲 】这种情况首先看当地生育保险如何规定的，因为地域差异，政策也有所不同。石家庄这边执行的是：这种情况医保中心不予支付，产生的费用由实际用人单位承担
v石家庄-付玲(19582563)9:57:31
【回复大连-林宽玲 】女职工产假期间工资应不低于怀孕前12个月的平均工资。沈阳-公衍奇(332994485)9:57:38
【回复－石家庄付玲】此因员工个人问题导致，企业也必须支付全额工资吗？
v石家庄-付玲(19582563)10:00:01
【回复沈阳-公衍奇 】虽然问题是个人有意隐瞒事实造成的，但是女职工三期的保护还是要执行的。这个事情要一分为二，首先他已经是单位的职工，单位就有义务承担员工三期的费用。另一方面，员工隐瞒了怀孕的事实办理的入职，单位可以用规章制度来约束和处罚员工。
沈阳-公衍奇(332994485)10:01:29
【回复姜友爱】员工怎样证明？现在都打卡了 别人无法证明 企业不给发工资条v大连-林宽玲(107506006)10:02:38
【回复付玲】以上操作方法是否有相关法律法规进行参考呢？
沈阳-公衍奇(332994485)10:02:52
【回复付玲】三期有什么法律参照？有个叫妇女什么什么法的吧？
v石家庄-付玲(19582563)10:02:55
【回复大连-林宽玲 】正常缴纳员工的社保，是每个企业应该做的。但是每个地区社保缴纳都有一定的细则。比如你说的长沙，员工正常缴纳10个月以后生育的，才可以享受生育津贴，那么员工怀孕之后入职缴纳保险，到生育的时候肯定不足10月，也就是说，虽然给他缴纳了生育保险，但是还未达到享受生育保险的条件，所以产假期间工资也只能由单位来承担了
v石家庄-付玲(19582563)10:06:30
【回复沈阳-公衍奇 】妇女权利保护法中提到了不能以三期为由辞退女工
