青松苑幼儿园党支部第二季度员工思想动态分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“青松苑幼儿园第二季度”。
2011年青松苑幼儿园党支部第二季度
员工思想动态分析
一、基本情况
我园共有教职员工56人，其中正式员工28人，劳务用工25人。领导1人，中层管理人员7人。5月我园组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。
针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和各班教师进行了广泛、深入的交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。
二、职工思想基本情况
通过调查，从总体上看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为幼儿园发展面临的是企业型发展，市场竞争的激烈，扭亏为盈是我园当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的竞争中，我园大多数员工都能识大体，顾大局，始终发挥着主力军的作用，将优质服务深入到工作中，始终是推动我园进步的中坚力量。
在目前最关心的个人问题上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择对职业生涯规划的作用影响。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利有些许不满意，有30%的员工选择劳动工等历史遗留问题。
由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一部分员工由于自身技能原因，对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。
当前员工思想方面存在的主要问题可以用“两个最”来概括，具体为：
最关心的问题是工资收入和福利的待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过低，无法提高工作积极性。
最集中的问题是精神压力大。大部分员工普遍反映任务一年比一年大，尤其是班里的教师，随着班里幼儿逐渐增多，工作越来越多，担子越来越重，精神压力得不到缓释。
三、解决问题的措施
针对员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：
培养—关注员工成才需求。我园主动围绕开展一些新技术、新业务方面的培训，围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念，为员工成长搭建一个平台。
引导—进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想
上。
激励—通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。
一是继续完善、创先争优绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓励员工争创优良业绩。
二是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业。
三是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。
青松苑幼儿园
2011-6-30
