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员工培训学习 深系企业根基
——达旗热电积极有效组织员工进行学习培训
前一阵达旗热电生产现场检修班各个忙碌的身影，设备在不同时期出现了故障，在厂部领导班及各层员工积极有效的控制应对下，设备目前正常投使。通过现场检修任务加重加频，车间员工的培训学习的重要性日渐提上日程。在市场经济竞争日益激烈的情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高市场的竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。
员工是企业的根本，是企业实现目标利润的保证，企业的成功归根到底是来自员工的努力以及通过他们努力所创造出来的业绩。没有合格的员工，就不可能有合格的服务行为。没有专业化的优秀员工，就不可能有专业化的团队。一名职业化的员工，需要具备专业化服务工作所要求的基本素质和能力及个人修养。
从“要”到“给”，在工作上你给不出去，你就没有资格要，你给的少，你就没有资格多要，你什么都给不了，你凭什么去要？与其牢骚抱怨，不如问问自己：我能为这个不尽人意的环境做些什么？掌握命运，心怀感激接受命，积极主动改变运。只有靠提升我们的职业化水平，才能真正渡过难关。
职业化企业是一个潜在的文化氛围，是组织和个人事业发展的必需要素。
此次培训主要分两部分内容：一是员工技能培训：是针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训；二是员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质，个人工作态度，工作习惯等的素质培训。
员工培训的目的：
1、降低员工的流失率。
2、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等告诉他，他以后能少犯错误，节省时间。公司效率就相应提高了。
3、帮助新员工更快的胜任本职工作。
4、减少员工的抱怨，员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
5、最重要的目的是让他融入企业的文化，无论员工什么背景、历史，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一个声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
