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浅谈新时期思想政治工作的新方法
思想政治工作是我们党的传家宝。在以人为本的今天，认真研究新形势下基层思想政治工作的特点和规律，积极探索新方法、创造新经验，是中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要指导方针，对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证，具有重要意义。下面从以下三个方面浅谈对新时期思想政治工作新方法的肤浅认识。
一、情感留人
人是一个单位最重要的生产力，也是感知最丰富、情绪最复杂的个体。因此，创造一个团结友爱、和谐共处的工作环境和生活氛围，这也是留住人才的关键。当前要把握的三点内容是：一是多提倡主人翁精神，讲求精诚团结，使职工以单位为家，将单位的荣辱、命运与个人前途紧密相连，尽量避免使用“解聘”、“辞退”等语言。二是多提紧迫感、使命感，增强干部职工的责任心和荣辱感，注意少提“泥饭碗”、“危机感”，更不能将“泥饭碗”、“危机感”的矛头对准广大干部职工，它只能对个别懒惰者而言。对一个单位来说，如果不发展创新，不在竞争中取胜，单位将面临生存的危机，每个岗位都将变成“泥饭碗”。相反，如果通过大力发展创新，取得良好的社会效益和自身经济效益，每个人端的就不是“泥饭碗”，而是“金饭碗”。三是在日常管理中充分利用节假日，开展各项文娱活动，融洽职工与单位的关系，增强亲和力。平时要常与职工谈心、交心，了解他们生活上的需要，把握他们的思想脉搏，设身处地的为职工着想“以情感（管）人”、“以情治人”。在“情”字上真正做到“三个真心”，即从心理上真正关心
和爱护职工、言行中真正相信和依靠职工、主体上真心承认职工是单位的主人。让感情如春风化雨般浸入到每个职工心中，以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的组织目标而努力工作。
二、表率引人
思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部、党团积极分子，他们的一言一行对受教育者有着潜移默化的力量，起着极大的影响作用。俗话说：“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”，其中的道理十分清楚。试想，假如一名思想政治工作者教育大家要“名利皆可抛、事业心中留”，自己却处处争名夺利、争待遇、争享受；假如一名思想政治工作者要求别人要清正廉洁、大公无私，自己却贪污腐败、行贿、索贿、受贿、中饱私囊等等，他怎么有资格做别人的思想工作呢？所以说，任何一名思想政治工作者都要以身作则、言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众。凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人、引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。
同时也要注意不断地树立典型，用典型来引导、带动、激发职工的积极性和创造力。思想政治工作就是要弘扬正气，帮助人们分清是非、辨别真理，而职工的思想品德有优有劣、成绩有大有小、能力有高有低、素质各异，每个人都有自己的长处与不足，只有不断地树立具有行业特色的典型、表扬先进、才能使大家学有榜样，赶有目标、超有对手、帮有对象，在工作、学习和生活中更直接、更紧密、更便于向其他人学习，有效地激发大家的工作主动性，形成激励人们奋发
向上的好风气，从而达到以点带面、整体推进的效果。
三、制度励人
目前有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不如搞业务实在，搞一天业务、有一份成绩，只要业务上去了，一俊可以遮百丑，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，要注重制度建设，思想政治工作者的功劳不亚于业务人员的功劳，理应受到重奖，对有突出贡献的政治工作者，还应发给荣誉证书，在职称评聘、工资晋升、提拔使用等问题上要与业务干部同等对待，鼓励政工人员安心工作，为做好思想政治工作努力奋斗。二是要实行量化管理、强化思想政治工作。制定系统的《思想政治工作条例》和《精神文明建设考核标准》，使思想政治工作有章可循、有度可量，并采取多项百分考核的办法强化管理，做到每月有检查、季度有评比、年终有总结。三是要摸索建立思想政治工作“一票否决”制度，保证思想政治工作落到实处，使其由虚变实、由软变硬。
思想政治工作是一项复杂的系统工作，随着人们的思想观念日趋多元化，思想政治工作也要不断适应新形势的变化，要运用系统工程的原理，分析和指导思想政治工作，努力开创新时期思想政治工作的新局面。
