经济法案例分析题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“经济法案例分析题答案”。
1、甲公司于2013年9月9日以平信向乙公司发出要约，于9月15日抵达乙公司。其间，由于商务情况的变化，甲公司于9月12日以加急电报撤销该要约，电报于9月13日抵达乙公司。问题：甲公司的要约撤销有效吗？
2、、案例：A、B、C三人订立一份合伙协议，部分内容如下：（1）A的出资为现金1万元和劳务作价3万元；
（2）B的出资为专利技术6万元，该专利技术是其通过使用许可方式取得使用权的；
（3）C的出资为作价8万元的房屋一栋，但不办理房屋产权变更登记，丙仍保留该房屋的处分权；（4）若赢利，三方按1：2：3的比例分配，若亏损由B与C承担。要求分析该上述4项内容是否符合《合伙企业法》的规定。
3、为争夺市场，某市甲、乙、丙、丁四家企业通过下列行为展于了激烈的竞争：(1)甲企业首先降价，利润为零；
(2)乙企业自恃财大气粗，不甘落后，产品以低于成本的价格销售；(3)丙企业慌了手脚，忍痛附赠奖品，价值为购货款的5%；
(4)丁企业认为甲、乙、丙的做法太笨。该企业声称：凡购买本企业产品的消费者均有抽奖机会，最高奖品价值10万元的小轿车，事实上该奖品根本就不存在。问题：请问上述企业的哪些行为是不正当竞争行为？
4、甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长与乙公司签订了机床转让合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10日内付清款项。在交货日前，甲公司发现乙公司经营状况恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，乙公司的经营状况进一步恶化，甲公司于是提出解除合同，乙公司遂向法院起诉。法院查明：(1)甲公司股东会决议规定，对精密机床的处置应经股东会特别决议。(2)甲公司的机床原由丙公司保管，保管期限至10月31日，保管费50万元。11月5日，甲公司将机床提走，并约定10天内付保管费，如果10天内不付保管费，丙公司可对该机床行使留置权。现丙公司要求对该机床行使留置权。
请根据上述情况，回答下列问题：
（1）甲公司与乙公司之间转让机床合同是否有效？为什么？（2）甲公司终止履行的理由能否成立？为什么？（3）甲公司能否解除合同？为什么？（4）丙公司能否行使留置权？为什么？
5、某贸易公司职员肖某要去北京探亲，公司经理要求他为公司采购5台电脑，要求一定要买原装机，质量一定要好。肖某到北京后走亲访友，没有时间采购，于是找到其表弟杜某，请他代为购买并将公司经理的要求告诉杜某。杜某答应代为购买后找到自己作电脑生意的朋友刘某，对刘某说帮表哥买5台电脑。刘某给杜某组装了5台电脑，每台售价1万元，还给了杜某5000元好处费。刘某将电脑交给肖某，肖某未验货即将电脑运回贸易公司。公司使用后发现电脑并非原装机，质量低劣，市场价每台仅5000元左右。问题：贸易公司的损失应当由谁承担？
6、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在试用期内，若发现不能胜任工作，企业可以随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。请分析：该企业的做法哪些违反了劳动合同法的规定。
1、解析：有效。因为根据我国法律的规定，要约必须在到达受要约人时才能发生效力，在要约人发出要约至到达受要约人之前这段时间内，由于要约还没有发生效力，要约人有权加以撤销。在本案例中，要约生效时间应当在9月15日，而甲公司在9月13日就撤销了要约。这显然是有效的。
2、解析：
（1）A的出资合法。合伙人可以用货币、实物、知识产权等出资，经全体合伙人同意可以用劳务出资。（2）B的出资不合法。
合伙人对于自己用于缴纳出资的财产或财产权，应当拥有合法的处分权，B的专利权是通过使用许可方式得到的，只拥有使用权，不拥有处分权，所以，不能用来出资。（3）C的出资手续不合法。
因为C以房屋出资，却不办理房屋产权转移手续，仍拥有对房屋的处分权，则该房屋并不能成为合伙企业的财产，所以丙的出资手续不合法。
（4）合伙协议中规定的损益分配方式不合法。因为合伙企业法规定，合伙人应当是依法承担无限责任的人，不允许出现承担有限责任的合伙人，本案中A只承担赢利，不承担亏损，即规定了A承担有限责任，所以不合法
3、解析：
第一种行为是正当竞争行为。《反不正当竞争法》第十一条规定，经营者不得以排挤对手为目的，以低于成本的价格销售商品。甲企业销售产品，利润为零，没有以低于成本的价格销售商品。
第二种行为是不正当竞争行为。《反不正当竞争法》第十一条规定，经营者不得以排挤对手为目的，以低于成本的价格销售商品。乙企业以低于成本的价格销售产品，且以排挤竞争对手为目的。
第三种行为是正当竞争行为。《反不正当竞争法》第十三条 经营者不得从事下列有奖销售：
（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千元。丙企业的有奖销售不属于上述行为，是合法的。
第四种行为是不正当竞争行为。《反不正当竞争法》第十三条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千元。丁企业的有奖销售最高奖品是价值10万元的小轿车，而且事实上该奖品根本就不存在。因此是不正当竞争行为。
4、参考答案
（1）甲、丁公司之间的转让合同有效。根据规定，法人的法定代表人超载权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限外，该代表行为有限。
（2）甲公司可以中止履行合同。根据规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化的，可以行使不安抗辩权，中止合同履行。
（3）甲公司可以解除合同。根据规定，当事人在中止履行合同后，如果对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，可以解除合同。
（4）不可以。因为丙公司已经丧失了对机床的占有。
5、【参考答案】
贸易公司的损失应当由肖某承担。依照我国有关法律的规定，受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但在紧急情况下受托人为维护委托人的利益需要转委托的除外。本案中，肖某受贸易公司委托采购电脑，双方之间形成委托代理关系。肖某作为贸易公司的代理人，本应当亲自处理委托事务，但他却擅自转委托他人，而且这里并不存在紧急情况，因而肖某应当对其擅自转委托的第三人的行为负责，因该第三人的行为给贸易公司造成损失，肖某应当承担赔偿责任。
6、（1）三年以上劳动合同试用期不得超过6个月；
（2）不得以任何形式向劳动者收取费用或其他财物(身份证)；（3）招用童工，不得招用未满16周岁的劳动者。
（4）试用期内劳动合同的解除，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（5）法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬；（6）工资应按月准时发放。
