电气工程师试用期目标考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“it工程师试用期考核”。
电气工程人员试用期工作考核计划
目标：适用公司发展需要，本岗位工作按目标要求完成并有创新。时间：1---3个月
考核内容：
1、企业文化及年会精神
目标：1）、领会年会精神的要领。
2）、了解企业发展理念、管理目标。
3）、了解企业工作要求、自我要求。
4）、熟知、遵守公司及部门各项规章制度。
5）、对企业忠诚，愿意同企业共发展。
2、相关联专业学习
目标：1）、熟知掌握变声速交换器机组原理、应用、方案制作、流程等相关知识。
2）、熟知掌握井口送暖风系统原理、方案制作、流程等相关知识。
3）、熟知掌握公司其他产品相关知识。
4）、以上项目可行性方案制作。
3、电器专业业务
目标：1）、了解公司产品涉及电器元件性能及应用。
2）、熟练制作设备自动控制原理、并涉及绘制电器控制图纸。
3）、自主选择材料制作（或指导）自动控制柜。
4）、熟练调试公司产品所属各种自动控制柜。
5）、对原有控制柜提出合理改进和创新。
4、专业培训及提高
目标：1）、负责对部门其他人员电器专业培训（有讲义、实用性强）。要求被培训人熟练操作控制柜，能处理一般故障。
2）、学习专业新知识，并合理运用到工作中。
5、其他
目标：1）、完成领导交办的其他工作。
2）、经常与其他部门和同事沟通，提高工作技能及效率。考核办法：
1、每周为一个考核单位，由部门领导按工作结果进行打分。分值100分。整周考核分值达到95分，符合岗位要求，结束试用期，按公司规定进行转正。
2、如果试用期满月不能满足要求，下月试用期工资按10%比例下降，如果与要求相差太远公司可以直接辞退。
后附考核表
工程部
2011年10月
