双流县“三子法”培养后备干部由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“后备干部具体培养措施”。
双流县“三子法”培养后备干部
一是提升素质“育苗子”。发挥党校主阵地作用，每年举办1期“青年后备干部培训班”、15期“干部夜校”，开办“统筹城乡发展月讲堂”等培训班次，提升后备干部创新推进城乡统筹的能力。不搞“封闭”培训，在上海浦东、山东青岛等地建立后备干部培训基地，通过邀请当地专家传授先进理念、企业家讲述发展史、干部畅谈体会和参观走访等方式，在“走出去学”中促进后备干部开阔思路、开阔眼界。
二是交给任务“压担子”。对表现优异、具备发展潜力的年轻后备干部，有计划、有重点地安排到基层一线、重点项目、重大工作和艰苦地区实践锻炼，提高做好群众工作、解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。2010年，选派了110余名后备干部驻村督导农村工作“四大基础工程”，20名机关党员干部驻村任职，11名后备干部到信访部门实践锻炼，7名后备干部到甘孜石渠艰苦地区援藏锻炼。
三是挂职锻炼“搭台子”。立足对标先进找差距，对照城乡一体化要求找不足，坚持跳出四川看双流，选派后备干部到沿海城市驻地招商、全国“百强县”挂职锻炼。近年来，先后选派12名后备干部到四川驻上海、深圳办事处进行为期6个月至1年的招商锻炼；44人到广东番禺、深圳宝安、山东胶南、浙江温州和广东惠阳等地挂职担任局长助理、街道办事处主任助理、镇长助理等职务。
