宜宾市仁和教育培训学校员工日常行为规范由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工日常行为规范培训”。
仁和教育员工日常行为规范
1.上班、开会或参加学校组织的活动迟到，早退；每迟到或早退一次乐捐50元，迟到或早退30分钟以上者以旷工处理乐捐100元每次。2.以下情况视为旷工：
（1）未经同意的病假、事假；
（2）无故不值班、开会等一切学校要求的活动；
（3）上班迟到或早退30分钟以上：
旷工处理方式为：
（1）旷工一天扣除工资150元，且因此给公司造成的损失，员工要承担相应责任；
（2）连续无故旷工十天以上，扣除当月所有工资；
（3）一年内累计旷工30天以上，视为违约处理，需赔偿由此给学校造成的一切损失，并且按劳动合同支付违约金；
3.对于违反下列情形之一者，处以50元经济处罚
（1）值班，开会等工作时间擅自离岗、脱岗、打瞌睡、睡觉；
（2）上班期间打私人电话或用手机发私人短信、玩游戏；
（3）上班期间使用电脑做与工作无关的事；
（4）在教学区吸烟、随地吐痰、在教学区自由散漫；
（5）员工应在上班期间保持工作与教学区域的干净整洁。4.病假、事假：
请假两天以上者按天扣除其餐补、车补，病假必须出具医院相关证明，事假需提前2天申请，婚事5天假期，丧事3天假期。
5.员工蓄意瞒报咨询信息，私自招生不上报者，第一次警告并处以500元罚金，如若再犯将赔偿公司损失并直接开除，严重者将依法追究法律责任。
6.员工应注意自己的言谈举止，衣着应干净得体，富有亲和力，对于严重损害学校、教师形象的员工一次处罚100-500元。
7.学生在校期间，员工有义务管理学生纪律，因员工失职出现的安全问题应承担相应的安全责任。
8.在校期间，员工有负责督促学生学习、外出宣传等义务，若不服从安排可视情况一次罚款20-100元。
9.员工要相互维护员工形象和学校声誉，若发现有在家长面前诽谤、诋毁同事或学校者罚款200元，情节严重者追究法律责任。
10.员工必须按劳动合同上的保密协议，对学校相关商业机密保密，否则追究法律责任。
