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襄阳区畜牧兽医局人才培养计划
加强农村实用人才队伍建设愈来愈受到各级党委、政府以及各有关部门的高度重视。“三农”问题的关键在于农民，畜牧业的发展关键在于农村实用人才。切实抓好农村实用人才开发、培育、建设，把畜牧业经济发展转到依靠农村实用人才的轨道上来，畜牧业才会有质的飞跃，全面实现畜牧兽医事业又好又快发展才会有更牢靠的基础。
围绕如何加强农村畜牧兽医实用人才队伍建设，推进全区畜牧兽医事业又好又快发展这一主题，区畜牧兽医局党组进行了专题研究，制定了如下计划：
一、培养目标
培养从事畜禽生产、动物疾病防治、饲料加工和畜牧业经营管理的科学技术人才。
二、培养要求
1、具有良好的思想道德、社会公德和职业道德。
2、系统地掌握家畜解剖和动物生理的基础知识、基本理论和基本方法；掌握生物化学、微生物学的基本理论和实验技术；系统掌握家畜疾病的诊断和防治的手段与方法，家畜饲养繁育、饲料加工的基本理论和技术；熟悉畜牧业的发展历史和现状和畜牧业经营管理的有关理论和市场营销知识，使掌握的基本知识能很快适应市场需求。
3、具有一定的人文社科知识、法律知识。
三、人才培养规格
（一）人才质量标准
1、基本要求
通过系统的培训学习，使畜牧技术人才达到符合国家对农村畜
牧技术人才培养的基本规格。热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理，具备爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德；在具备畜牧兽医专业必备的基础理论知识的基础上，重点掌握从事畜牧兽医专业领域实际工作的基本能力和基本技能；具备较快适应畜牧兽医生产、建设、管理、服务第一线岗位需要的实际工作能力；具备创业精神、良好的职业道德。
2、具体要求
①知识结构
具备基本的政治理论知识和法律知识；具备本专业必备的基础
知识；具备畜禽解剖生理、动物疾病诊断和治疗、畜禽营养和饲料检测加工、动物繁殖和品种改良、畜禽饲养管理和动物防疫与检疫等专业知识和专业理论，为掌握专业技能和提高专业能力以及综合职业能力奠定基础。
②能力结构
基本能力具备运用辩证唯物主义的基本观点和方法去认识、分析和解决问题的能力；具备较强的语言及文字表达能力；具备继续学习和自主创业的能力。
专业能力具备饲料生产、饲料检测及饲料配合的能力；具备
动物繁殖及品种改良的能力；具备畜禽的饲养管理和防病治病能力；具备畜禽及畜禽产品的卫生检验能力；具备动物疾病的诊断和治疗能力；具备专业化饲养场的经营管理及专业技术推广能力。
③素质结构
政治素质：坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思
想、邓小平理论，忠实实践“三个代表”重要思想。具备正确的世界观、人生观、价值观和道德观，具备有理想、有道德、有文化、守纪律的公民素质，具备为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的心理素质和奉献精神。热爱劳动。
文化素质：具备必备的文化基础知识，能适应职业潜能开发、转岗和终身学习的需要。具备本专业应职岗位（岗位群）所需要的综合职业能力和专业理论知识。职业（岗位）技能达到国家有关部门规定的相应工种职业资格认证的要求。
职业素质：具备从事本专业相关职业活动所需要的方法能力和
创新能力；具备获取新知识、不断开发自身潜能和适应知识经济、技术进步及岗位要求变更的能力；具备较强的组织、协调能力；具备将自身技能与群体技能融合的能力；积极探索、开拓进取、勇于创新、自主创业的能力。
四、我区畜牧兽医农村实用人才队伍现状及需求预测
㈠基本情况
近几年来，为了进一步发展标准化、规模化养殖和推进畜牧大
县建设，我区重点加强了畜牧业科技示范户、规模养殖户、村级畜禽防疫员等农村实用人才的开发、培育和建设，建立了一支畜牧兽医农村实用人才队伍，为促进畜牧业经济发展和农民增收起到了重要的推动作用。目前，全区畜牧业科技示范户、规模养殖户、村级畜禽防疫员等达到了一定规模，具体数据统计如下。
1、畜牧业科技示范户：总人数为1650人，其中男1420人，女230人。⑴年龄结构：21～30岁的有320人，占19%；31～40岁的有810人，占49 %；41～50岁的有440人，占27%；51～59
岁的有80人，占4.8%。⑵学历结构：初中650人，占 39 %；高中(中专)820人，占50%；大专以上学历的180人，占11%。
2、规模养殖户：总人数为6820人，其中男5500 人，女1320
人。⑴年龄结构：21～30岁的有500人，占7.3 %；31～40岁的有3800人，占 55.7%；41～50岁的有 1500人，占22%；51～59岁的有1020人，占15 %。⑵学历结构：初中2800人，占 41 %；高中(中专)3500人，占51 %。
3、村级畜禽防疫员：总人数为162人，其中男154人，女 8 人。⑴年龄结构： 31～40岁的有28人，占17%；41～50岁的有85人，占52 %；51～59岁的有49人，占31 %。⑵学历结构：初中23人，占14 %；高中(中专)139人，占86%。
㈡需求预测
区委、区政府高度重视畜牧业的发展，出台了一系列的政策激
励措施，明确提出了建设百万头生猪强县的目标，需要大量的畜牧兽医专业技术农村实用人才作技术支撑，具体需求数预测如下。
1、村级畜禽防疫员：2015年260人，其中高中(中专)学历40人，大专以上学历220人；2020年280人，其中高中(中专)学历20人，大专以上学历260人。
2、兽医技术员：2015年2000人，其中高中(中专)学历1200人，大专以上学历 800人；2020年4000人，其中高中(中专)学历2000人，大专以上学历2000人。
3、畜牧技术员：2015年4500人，其中初中学历500人，高
中(中专)学历3000人，大专以上学历1000人；2020年6000人，其中高中(中专)学历4000人，大专以上学历2000人。
五、我区畜牧兽医部门在农村实用人才开发培育上所作的主要
工作
农村人才是农业农村经济和畜牧业发展的宝贵财富，也是科技
兴牧的主力军。多年来，在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的工作指导下，区畜牧兽医部门积极开发、培育、建设农村实用人才队伍，为全区农业农村经济发展提供了农村人才保障，促进了畜牧业经济持续、稳定、健康发展。襄阳区生猪出栏自2006年以来连续三年位居全省第一。2009年一季度，全区的畜牧业在2008年的基础上呈现出较快发展势头。据区畜牧部门监测统计，全区一季度生猪出栏42万头，同比增长14%，全区标准化“150”、“500”养猪模式快速发展，发酵床生态养猪模式的探索初见成效。
1、加强畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户的培育、服务、管理，为发展现代畜牧业提供养殖技术实用人才。按照区委、区政府加快标准化、规模化养殖，促进畜牧大县建设的要求，进一步加快了畜禽规模养殖户的发展，培育了一批畜牧业科技示范户，初步建立了一支畜牧兽医农村实用人才队伍，为畜牧大县建设提供农村实用人才支撑。在培育、服务畜禽规模养殖大户和畜牧业科技示范户中，力争做到“三个到位”。一是技术指导到位。组建了区级专家组，设立乡镇技术指导员，制订了畜牧兽医技术指导方案，采用“手把手”、“面对面”的技术指导方式，对畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户进行养殖、防疫等方面的技术培训和指导。区级专家组和乡镇技术员全年累计入时间平均150天以上，做到关键环节主动入户，突发事件及时入户，技术咨询随时入户。二是技术培训到位。组织畜牧兽医技术力量，根据示范重点和不同产业的生产规律，采用集中培训与分户培训相结合，通过发放技术资料，开展主导品种和主推技术的培训，每年培训畜牧业科技示范户5500人次以上，农户和规模养殖户6200人次以上。三是信息服务到位。充分利用乡镇畜牧技术服务中心桥梁作用，以及设立科技咨询热线电话、举办墙报专栏等手段，千方百计为示范户、规模养殖户和农户提供及时、准确的政策、科技、生产和市场信息。目前，全区畜禽规模养殖户发展到6820户，重点培养了3500名畜牧兽医农村实用人才1650名畜牧业科技示范户实用人才。
2、加强村级畜禽防疫员队伍建设，为畜牧业安全提供防疫技术实用人才。一是择优竞聘录用。每年春秋季集中动物防疫，各乡镇按每1000户农户聘任一名防疫员的要求，在乡镇畜牧技术服务中心干部职工中公开竞聘村级畜禽防疫员，2008年全区共竞聘录用162名，占全区乡镇畜牧技术服务中心干部职工总数的31%，建立健全了村级防疫员队伍。二是保障“以钱养事”经费，确保了动物防疫经费和村级防疫员的劳务报酬。三是加强业务培训。区畜牧兽医局每年举办乡镇动物防疫员培训班，强化村级畜禽防疫员业务知识和业务技能的培训，提高服务水平。四是加强监督考核。制订了《襄阳区动物防疫实施方案》和《考核评分标准》，对防疫质量和效果进行监督考核，以考核结果为依据实施奖惩，促进村级畜禽防疫员队伍建设。
