征求意见重点工作汇报(精选6篇)_市委工作报告征求意见

工作汇报 时间:2021-07-20 07:45:49 收藏本文下载本文
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第1篇:征求意见汇报材料

党的群众路线教育实践活动

关于对征求意见的情况报告

渠县望溪乡第二中心小学 代庆忠

我校根据《渠县教育局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的工作部署,并结合学校实际于2014年3月5日下午召开了党的群众路线教育实践活动动员大会,举行了该项活动的启动仪式,会后我们严格按照《方案》和《工作日程安排表》轰轰烈烈地开展了教育实践活动,我作为学校工会主席、副校长,现将从教师中征求到的关于我的意见的情况报告如下:

一、听取意见工作情况

(一)、时间安排:听取意见工作的时间段为:2014年3--4月,后期与第二环节的查摆问题交织进行。

(二)、采用方式:基本方式是:开门听取意见,上门请求指教、班子成员互相提。学校支部和校领导班子成员通过召开座谈会、小范围交谈、个别交谈、单独约谈,学校教育实践活动办公室通过发放征求意见表等方式全方位、多途径征求各方面、各阶层的意见。

(三)、具体做法:(1)召开座谈会:共召开座谈会九次。包括:校级领导座谈会、全体党员座谈会、行政管理人员座谈会、班主任座谈会、中心校教师座谈会和四次村小教师座谈会。(2)小范围交谈:与全体教师个别交谈二十多人次。(3)访谈和约谈:与退休

教师和学生家长约谈访谈十余人次。(4)督导组谈话:与督导组谈话一次。(5)发放征求意见表收集意见、建议两次。

二、民主评议情况

(一)测评结果

我校共有48名教职工,由于测评当天2人请假,所以实际参与测评人数为46人,其中关于我的测评结果如下:好41票,占89.5%;较好5票,占11.5%。

(二)征求到的意见

经综合整理,梳理成如下13点:

(1)思想颓废,缺乏上进心;

(2)与师生交流少,缺乏沟通,有时与老师沟通不彻底;

(3)对教师要求过严;

(4)应具体情况具体处理;

(5)应一切在实际出发;

(6)在重大事务上更加民主;

(7)工作仔细,多动手,少动嘴,能力十足,不展现;

(8)对绩效的发放,不光要注重人数,还应注重工作量以及工作条件;

(9)工会应多考虑职工利益;

(10)工会活动少,缺少对教师的关心;

(11)逢年过节,要是能发放点慰问品更好;

(12)在工会上为我们教师的利益喊与呼还不够;

(13)希为工会会员多谋福利。

三、今后努力的方向

我按照“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的总要求,对照老师们提出来的意见或建议,进行了深刻的反思和认真的自我剖析,在以后的工作中一定做到有则改之,无则加勉。具体做法如下:

(一)努力加强参加政治理论学习,主动进行业务提高学习,自觉研修政策法规。不断追求自身世界观的改造,树立创新观念,提高创新能力,发展工作水平,丰富行政管理手段和方法,提高了政策水平和管理能力。从而增强自身综合素质。

(二)坚持教学、管理两不误。一方面要始终站在教学第一线,坚持带头担任学科教学,另一方面尽力抓好学校日常工作和学校内部管理。做到既当指挥员,又当战斗员。在管理上,做到细致入微,计划周全,考虑缜密,尽量减少工作决策失误,力争管理出成绩,出效益,上台阶,有特色,赋创新。

(三)平时,坚持“住读”在学校,生活在学校,坚守学校工作岗位,做到正人先正己,以身作则,率先垂范。认真落实和完成上级交给的各项工作和任务,做到有强烈的事业心和对党和人民认真负责的使命感。坚持遇事先汇报请示,再商量解决,认真履行“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的议事决策制度。做到大事讲原则,小事讲风格,坚决执行和维护会议决定。平时出差办事,做到厉行节约,生活俭朴,绝不不浪费师生的每一分血汗钱。

(四)作为工会主席,我尽力扮好校长与教师的桥梁与纽带角色,

认真执行上级决定决议,为学校谋发展,为教师办实事。一方面坚决维护校长指挥系统的绝对权威,另一方面又主动关心教师生活,做到知教师冷暖,解教师疾苦,为教师谋福利,认真倾听教师呼声,重视教师意见,切实做到民有所呼,我有所应;民有所求,我有所帮;民有所难,我有所助;民有所怨,我有所改。

综上所述,我力争在以后的工作、学习、生活中自觉加强学习,注重自身修养,提高思想认识,不断更新观念,改进工作方法,讲究工作策略,努力提高政策水平和管理能力,与时俱进,开拓创新,不断丰富和完善“自我”,以利更好地服务于师生,服务于学校。 以上情况汇报,若有不实不当,诚请领导和各位同仁批评指正。 二0一四年四月十六日篇2:作风建设年征求意见汇报材料

新华乡教育管理服务站

“作风建设年”活动征求意见汇报材料

二〇一〇年六月八日 新华乡教育管理服务站

“作风建设年”活动征求意见汇报材料

区教育局:

自全区党员干部作风建设年活动开展以来,我们通过广泛宣

传发动,精心周密组织,全体党员干部对“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较深刻的理解和认识。第二阶段中,我学区领导高度重视,在总结第一阶段工作的基础上,对第二阶段的作风建设年工作作了动员布置,明确了重点,提出了要求。通过座谈、走访、发放作风建设情况征求意见表、调查表等多种形式,在社会各界广泛征集关于对我学区全面工作的意见,倾听各界的建议,得到了广大群众的关心和支持,大家纷纷发言,提出了许多宝贵的经验,使我学区进一步明确了今后学校发展的目标,党员干部都能以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风认真查找自身存在的突出问题,深入基层调查研究,广泛听取各方意见,坚持边整边改,制定整改措施,确保作风建设年活动取得了实效。通过近期的工作,我们深切感受到工作作风有了明显转变、工作效率显著提高、组织纪律明显加强,服务意识有了明显增强,全面完成了查找问题阶段的各项工作任务,为下阶段工作奠定了坚实的基础。现将有关情况汇报如下:

一、采取多种形式广泛征求各方意见

为找准并切实解决我学区在作风建设中存在的突出问题,我们通过以下方式查找问题、征集意见:首先自觉查摆问题。紧紧

围绕转变工作作风,密切群众关系,为人民群众办实事,创造一个良好的教育环境的要求,结合实际,采取个人自查与单位查相结合的方法:一是个人自查,党员干部联系自已的工作实际和岗位职责,认真分析自身存在的问题及其原因,写出自查小结。领导干部带头自查,当好表率。单位自查:通过召开民主生活会的方式,开展批评和自我批评,认真查摆在党风、政风、行风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。对照作风建设的要求,认真做好四查四看:一查思想作风建设,看能否认真学习贯彻、落实有关党风廉政建设和反腐败工作的部署。二查转变职能,依法治教情况。看各项制度、工作程序是否完善。三查服务工作,看服务意识强不强,服务领域宽不宽,服务手段多不多,服务质量、水平高不高。四查办事效率,看工作效率高不高。重点查找人民群众关心的热点、难点问题。 第三主动征求意见。通过征询意见座谈会,征询落实党的解放思想、实事求是、与时俱进,实现观念更新。

二、深入开展各种形式的学习教育 在第二阶段工作中,为深入推进作风建设年活动,我学区采取了民主生活会、集体学习、领导专题讲课、个人自学等多种教育形式,认真组织党员干部系统学习三个代表重要思想和科学发展观等重大战略思想以及党的十七大精神、扎实开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动,认真学习讨论,不断提高广大党员干部的思想素质和业务能力。其次通过问卷调查、设立征求意见箱、

公布征求意见电话等形式,畅通意见征集渠道,广泛听取各方意见。为此,我学区发出了《作风建设意见征求表》和调查表共260份,收回248份,对我学区在工作思路、工作质量、办事效率,服务态度、依法治教、队伍形象、廉洁自律等方面进行评议,提出了具体的意见和建议。

三、认真对照检查找准问题。

根据征求到的意见、领导班子和班子成员在民主生活会上的对照检查材料以及党员干部自查自找的情况来看,归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等四个方面。

1、思想作风方面:部分同志安于现状,开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强,对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考,有的思想不解放,习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题;有的主动服务意识不够,思维方式单一,办事效率不高;有的纪律意识不强,执行制度不够好。

2、学风方面:理论与业务学习集中学习次数较少,学习方法不多,学习交流少,学习内容不够丰富,理论联系实际还不够,对马克思主义基本理论的一些基本观点、方法掌握的还不全面、不扎实,运用的还不够自觉、不够灵活。

3、工作作风方面:没有利用更多的时间倾听群众意见,解决实际困难,对具体工作中出现的问题了解不深、不透,有时显得工作比较被动,这就说明我们的工作不细,力度不到位;对各校工作指导、检查的方式和内容有待进一步改进;工作规范化、制

度化和程序化机制还不完善。

4、廉洁自律方面:党员干部始终能够坚持党的各项廉政规定,工作生活中严格要求,克已奉公,率先垂范,从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作,班子在抓干部廉政教育方面运做的不细不深,在以后的工作中,需要进一步加强和提高班子乃至全学区干部对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识,真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质量中去。

四、认真制定整改方案

在广泛征求意见,深入查摆问题的基础上,重点围绕思想作风、学风、工作作风、廉洁自律四个方面存在的问题,制定整改措施,确保作风建设年活动的工作落到实处。

1、进一步完善学习制度。加强对政治理论和业务知识的学习,不断提高党员干部的整体素质和工作水平。坚持和完善相关学习制度,改进学习方法,不断更新学习内容,加强对党的新方针政策的学习,对工作中的问题进行深层次的分析和思考,不断提高干部适应新形势、解决新问题的能力。进一步制定和完善个人的学习记录,建立工作笔记、学习记录。

2、进一步转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。以踏实有为的工作风、求真务实的工作举措,做到抓教育工作的氛围不淡、力度不减、政策更优,千方百计破难题,矢志不渝求发展,确保全面完成教育任务。篇3:作风建设年征求意见汇报材料

辛通公司“关于开展思想作风纪律整顿活动暨廉政教育活

动”征求意见汇报材料

根据辛集市交通运输局关于开展思想作风纪律整顿活动暨廉政教育活动开展的整体部署、安排和要求,我们通过广泛宣传发动,精心周密组织,全体党员干部对“思想作风纪律整顿活动暨廉政教育活动重要性和必要性有了较深刻的理解和认识。第二阶段积极开展征求意见活动,明确了重点,提出了要求。通过座谈、走访、发放征求意见表、公布举报电话等多种形式,在社会各界广泛征集对我公司工作的意见,公司领导广泛听取各方意见,坚持边整边改,制定详细整改措施,确保活动取得实效。通过近期的工作,我们深切感受到工作作风有了明显转变、工作效率显著提高、组织纪律明显加强,服务意识有了明显增强,全面完成了查找问题阶段的各项工作任务,为下阶段工作奠定了坚实的基础。现将有关情况汇报如下:

一、采取多种形式广泛征求各方意见

为找准并切实解决我公司在思想作风整顿中存在的突出问题,我们通过以下方式查找问题、征集意见:首先自觉查摆问题。紧紧围绕转变工作作风,密切群众关系,为人民群众办实事,创造一个良好的教育环境的要求,结合实际,采取个人自查与单位查相结合的方法:一是个人自查,党员干部联系自已的工作实际和岗位职责,认真分析自身存在的问题及其原因,写出个人剖析材料。领导干部带头自查,当好表率。单位自查:通过召开民主生活会的方式,开展批评和自我批评,认真查摆在党风、政风、行风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。对照活动的要求,认真做好四查四看:一查思想作风建设,看能否认真学习贯彻、

落实有关党风廉政建设和反腐败工作的部署。二查各项制度、工作程序是否完善,执行过程中存在的问题。三查服务工作,看服务意识强不强,服务质量、水平高不高。四查办事效率,看工作效率高不高。重点查找人民群众、职工关心的热点、难点问题。

二、认真对照检查找准问题。

根据征求到的意见、领导班子和班子成员在民主生活会上的对照检查材料以及党员干部自查自找的情况来看,归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等四个方面。

1、思想作风方面:部分同志安于现状,开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强,对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考,有的思想不解放,习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题;有的工作责任感不强,思维方式单一,办事效率不高;有的纪律意识不强,执行制度不够好。

2、工作作风方面:没有利用更多的时间倾听群众意见,解决实际困难,对具体工作中出现的问题了解不深、不透,有时显得工作比较被动,这就说明我们的工作不细,力度不到位;工作规范化、制度化和程序化机制还不完善。

3、廉洁自律方面:工程管理依然存在漏洞,导致307国道大修出现大规模返工,造成了严重的经济损失,个别人出现了违法违纪行为,比如卖油卖料事件,这说明廉政建设有待加强,制度执行存在漏洞,下一步需要进一步加强和提高监督力度,提高干部职工对廉政建设和反腐倡廉工作重要性的认识,真正把廉政建设融入严格内部管理、提高工作质量中去。

三、认真制定整改方案

在广泛征求意见,深入查摆问题的基础上,重点围绕思想作 风、工作作风、廉洁自律三个方面存在的问题,制定整改措施,确保思想作风纪律整顿活动暨廉政教育活动的工作落到实处。

1、进一步完善学习制度。加强对政治理论和业务知识的学习,不断提高党员干部的整体素质和工作水平。坚持和完善相关学习制度,改进学习方法,不断更新学习内容,加强对党的新方针政策的学习,对工作中的问题进行深层次的分析和思考,不断提高干部适应新形势、解决新问题的能力。建立工作笔记、学习记录。

2、进一步转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。以踏实有为的工作风、求真务实的工作举措,千方百计破难题,矢志不渝求发展,确保全面完成今年任务目标。

3、进一步解放思想,更新观念。以思想作风纪律整顿活动暨廉政教育活动为契机,统一思想、攻坚破难,开拓进取、增强创新意识,更好地推动公司发展大局,在“加快科学发展、构建和谐社会、建设全面小康、实现率先崛起”发挥应有作用。

4、进一步提高廉洁从政意识。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,做好各项工作。凡是要求下面做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己绝对不做。踏踏实实做事,清清白白做人,自觉抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉政,始终保持共产党人的政治本色。同时突出监督考核落实,完善监督机制,切实遏制各种违规违纪现象,要坚持违规必究,把板子打到具体人身上,让“高压线”带电。

五、取得的成效及打算

通过征求意见和建议、开展民主生活会等环节的实施,公司上下找准了自身的问题和不足,提出了整改措施,明确了今后的努力方向。从表现来看,主要有以下几点:

1、认识进一步提高。通过活动,进一步理解了思想作风纪律整顿活动暨廉政教育活动的重要意义,进一步明确了努力方向,明确了每个人的职责权限,责任感和使命感更强,自觉付之于行动。

2、工作干劲更足。由于找准了问题,明确了努力方向,提高了认识,所以每位干部职工工作积极性、主动性更强,并将全身的热情融入到具体工作中,努力创业、创优、创新,不断推动工程建设更上新台阶。

3、学习意识更强。只有提高了自身的素质,才能提高为民服务的本领,才能做先进文化的代表,也才能更有能力去创优、创新,所以,每位干部职工增强了学习的自觉性,主动抽时间、挤时间,学习的劲头更足,学习的氛围更浓。

河北辛通路桥建设有限责任公司 2013年5月7日篇4:个人群众路线征求意见汇报材料

个人征求意见情况汇报材料

一、个人制定参加活动计划情况 根据水务局工作总体安排和自己的实际工作,采取自学与质安站集中学习相结合的办法,充分调动了自己学习的积极性和主动性,使自己从思想上认识到坚持理想信忥、纯净党性党风、践行社会主义核心价值观的重要性和必要性,从而有效地矫正了自己的世界观、人生观、价值观,从思想、行动上,自觉坚定、身体力行地践行好党的群众路线。

二、参加学习教育情况

全面学习了习近平总书记一系列重要讲话精神;焦裕禄精神和红旗渠精神专题学习;学习了《党章》和党的十八大报告以及中央、省委、市委关于党的群众路线教育实践活动的相关文件等精神和文件并及时做好学习笔记、认真写好了心得体会,坚持及时党工委和组织上报自己学习的情况和动态。

三、查摆、征求意见情况

首先,在质安站工作会议上积极要求班子成员对自己工作中存在的问题进行提意见和建议。对自己在日常的工作安排上、工作作风上、勤政廉政方面和形式主义方面等方面存在的问题进行广泛的征求意见。 深入到社区、村的群众中,和辖区群众进行面对面交流沟通。通过谈话和访问,来了解群众对自己分管的业务工作和分包的社区、村的工作开展情况,群众还需要我们完善和加强的工作以及群众对我们的意见和建议。对以上征求到的意见和建议进行归纳总结和梳理,理清头绪,对确实存在的问题研究整改办法、积极进行整改,对不存在的问题或者存在误解的给予说明情况,消除误会。

三、查摆出的问题

通过学习和征求意见,并对其进行归纳、总结。 1.重制度,轻执行。在日常的工作中,在管理、落实等方面说的多,落实的少,制度不能够一直坚持下去,往往执行不到一半就半途而废或者执行的过程中有打折的现象,致使制度流于形式,缺乏执行力。 2.不坚持“以人为本”,只知道安排任务、布置工作,对下面在实际工作中存在的难题帮助解决的少,对基层关心、爱护不够,实际困难了解不多、体谅不够。 3.学习意识、进取心不强,不能积极主动的思考工作中问题,缺乏理论联系实际的功夫。

四、整改情况

针对查出的问题进行分析,并提出整改措施 1.针对制度落实不到底的情况,制作了日常工作落实情况汇总表。每周一在工作日志本上将本周要进行的工作进行记录,在每周二到周五的工作日进行督促检查,周五对工作开展落实情况进行统计并发飞信进行通报,并且在周一的晨会上将上周工作落实情况进行通报,每月召开一次工作总结例会,对上月总体工作安排落实情况进行再度通报,对落后的单位进行批评,以此促进工作的落实。并将年度工作落实情况的好坏作为年底评先评优的主要依据,不再凭感觉、靠印象推荐。 2.对“不坚持以人为本”,对存在的困难和基层关心不够的问题。在每次工作安排布置完以后,主动征求意见,询问工作中存在的困难和问题,并当场及时解决,确实解决不了的,登记下来积极向上级反映和协调其他部门帮助解决。并在日

常的工作中常到现场看看,主动协调解决问题和困难。平时主动和基层多谈心,了解其在日常生活中的困难和问题,能帮解决的帮解决,不能帮的给出个主意。 3.要利用工作业余时间多学习业务知识和政治理论,端正学习和工作态度,正确认识世界观、人生观和价值观,将自己掌握的业务知识和政治理论与日常工作结合,更好的为群众服务。多下社区、村和社区干部聊天、和群众聊天,多倾听社区干部得到呼声、群众的心声,帮助群众更好的解决现实生活中遇到的实际问题。篇5:征求意见情况报告

安次区深入学习实践

科学发展观活动征求意见情况的

报 告 按照中央、省、市委统一安排部署,根据《中共廊坊市安次区委关于我区第一批学习实践活动的实施方案》的精神和《中共廊坊市安次区委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于认真做好活动单位征求意见工作的通知》、《关于进一步做好集中调研周活动的通知》的要求,我区采取多种形式积极组织开展万民大调研活动,并组织召开人大代表、离退休干部、企业家、老党员干部、政协委员等5个方面的座谈会,直接交流问计,并向区四套班子成员、部分人大代表、政协委员,试点单位、区直部门、民营企业、学校等层面发放调查问卷和《征求意见卡》。各参学单位也积极拓宽渠道,分别通过开通热线电话、设立意见箱、公布电子邮箱等方式,广泛征集上级主管部门和基层群众的意见和建议。截止到目前共发放征求意见卡13500余份,收回13100余份,征求意见和建议6个方面,共2500余条。通过对调查问卷和意见卡进行认真梳理和分析,现将征求意见汇报如下:

一、目前制约我区经济发展的主要问题

1、外部竞争压力逐步加大。受国际金融危机的影响,全球经济下行趋势更加明显,兄弟区纷纷采取非常手段,进一步优化经济结构,我区在市场竞争中面临的压力越来越大。

2、经济结构有待优化,经济可持续增长后劲不足。

3、要坚持把节约资源作为基本国策,发展循环经济,促进经济发展与人口、资源、环境相协调。

4、自主创新能力较弱。核心技术和关键技术较少;人才的培养使用机制不完善,缺少高层次创新人,而且出现人才外流现象;创新机制体制不够完善,创新创业环境有待优化。

5、城乡差距进一步拉大,新农村建设步伐不快,基础设施建设力度不大。

二、目前制约我区社会事业发展的主要问题

1、行政管理体制有待完善,重大决策的参与度和透明度有待提高。

2、财政保障能力不强。

3、应加强污水处理、城乡供水、集中供热、居民用气、交通网络等方面的治理。

4、就业形势严峻。目前,影响充分就业的因素仍然很多,如劳动力技能素质低,择业观念陈旧,就业再就业资金投入不够,优惠政策落实不到位,社区平台建设进展不平衡等,严重制约着就业再就业工作的开展。

5、要正确把握宏观调控各项目标,抓紧研究制定统筹兼顾的政策和规划。

三、目前影响我区社会稳定的主要问题

1、影响社会稳定的因素增多。受金融危机的影响,部分群众失去了经济来源,特别是一些返乡农民工生活失去了保障,各类经济纠纷增加。

2、基层干部队伍整体素质还有待于进一步提高。

3、信访稳定工作,应多听群众的心声,党政领导应掌握第一手材料,确实需要解决的问题应马上办。

四、对加强干部队伍建设的意见和建议

1、改进干部作风,强化基层组织建设,加快新农村建设,统筹城乡发展。

2、以深入学习实践科学发展观活动为统领,各级干部要坚定信念、强化责任,在转变工作作风的基础上狠抓落实,严要求,谋发展。

3、树立和落实科学发展观要统筹兼顾,提高党的执政能力,努力增强贯彻落实科学发展观的自觉性。

4、要掌握科学发展观的内涵和精髓,把学习实践活动与工作紧密联系起来,用科学发展观的理念指导工作,用科学发展观的理念武装广大党员领导干部头脑,提高干部素质,提高创新能力,切实做到为人民服务。

五、对我区的“民心工程”、“项目建设”工作的意见和建议

1、民心工程、项目建设工作体现了党群关系及党政的中心工作是否符合民意,一切工作都应该从人民的利益出发,是否让人民得到了实惠为检验标准。

2、在工作中要坚持贯彻落实科学发展观,进一步完善社会保障体系。

3、进一步扩大再就业,稳固民生。

4、继续加大教育投入,提高全民素质和受教育水平。

5、支持城乡卫生基础设施建设,改善群众医疗条件。

6、防止“民心工程”成为面子工程,加大宣传力度,端正服务态度、提高服务水平,努力为人民群众办好取得实效。

7、要加大力度,上下联动,积极协调,抓紧项目对接,建设一批重点项目。

六、对我区的“新农村建设”、“城乡面貌三年大变样”的意见和建议

1、加大城镇建设力度,推进“城乡面貌三年大变样”。

2、职能部门要加大工作力度,力争在“三年大变样”工程中打造出一个精品、人文、生态的城市。

3、要正确处理“生产”与“生活”的关系,优先支持农业生产基础设施建设。对我区的大部分农村来说,建设社会主义新农村最紧迫的任务仍然是发展生产。要妥善解决部分村街水利设施老化失修,灌溉渠道损坏严重的问题。在财政支农资金有限的情况下,各级财政性支农资金投放的重点,应当放在农业生产性设施建设上。生活设施的建设,应当按靠村和农民自筹资金为主区财政资金支援为辅的原则解决。

第2篇:征求意见情况汇报

鸠山镇“强两基、重民生、转方式、促发展”主题教育

活动征求意见情况汇报

按照市委“强两基、重民生、转方式、促发展”主题教育办公室安排,鸠山镇党委、政府高度重视此次征求意见活动,迅速组织辖区内的市人大代表、政协委员及部分干部群众代表等20多人,发放征求意见表,充分征求他们的意见,以便及时向市委进行回馈,现将有关情况报告如下:

这次征求意见活动,经过我们的梳理分类,在基层基础、改善民生、信访稳定、方式转变、经济结构调整、城镇化建设等六个方面共征求意见92条,按类别划分分别为:

1、基层基础方面:共收集意见16条,主要集中在希望政府加大基层基础设施建设力度,对现有基础设施进行升级改造;加大基层基础设施建设力度搞好基层组织建设;希望政府对基层基础设施建设加大经费投入;希望政府在基层多建些便民设施和健身场所等四个方面。

2、改善民生方面:共收集意见14条,主要集中在希望政府在农田水利建设家大力投资力度;在教育方面加大公办幼儿园的建设力度,解决上学难问题;在关系民生的水、电、路等方面加大投资力度等三个方面。

3、信访稳定方面:共收集意见15条,重要集中在希望政府加大力度,建立一套合理完善的信访机制,做好稳定工作;希望坚决打击缠访、闹访、无理上访的行为等两个方面。

4、方式转变方面:共收集意见15条,主要集中在希望政府本着以人为本的态度服务于民;切实转变政府职能,有管理型政府向服务型政府转变;希望政府在工作方式上多转变,深入基层调研,多做些符合基层实际的决策等三个方面。

5、经济结构调整方面:共收集意见15条,主要集中在希望政府加大力度多培育优良品种,在林业、中药材种植等三产业上加大投资力度;希望政府在荒山治理,绿化荒山上加大投资力度两个方面。

6、城镇化建设方面:共收集意见16条,主要集中在希望政府多制定一些加快城镇化建设的优惠政策;希望政府加大对基层城镇化建设的投资力度,多给予资金支持;希望政府加大基础设施建设投资额等三个方面。

中共鸠山镇委员会

2011年3月21日

第3篇:征求意见工作情况的汇报

喀什市第十五中学开展广泛征求意见工作

情况的总结根据喀什市教育工委的安排和我校的《加强师德师风》计划,安排开学第二周开展针对学校工作和师德师风征求意见活动,对此项工作我校高度重视,先后召开了行政会议并制定相关工作方案和安排,有计划、有步骤、认认真真地开展征求意见活动,确保不流于形式,不走过场。现就征求意见情况汇报如下:

一、认真布署,确保实效 为了做好学校效能建设工作,提高教学质量,加强教师队伍建设,为了更好的促进征求意见活动取得实效,使征求意见活动能够有计划、有步骤地开展好。

二、积极开展,成效明显

我校2012年2月16日,由学校效能工作领导小组下设的效能办公室成员、教导处的8位成员给学校920名中小生及家长发放了征求意见表,征求对于教师教学工作及职业道德方面的意见和建议,共收回918份表。给学生家长发放了征求意见表,征求对于学校教学工作及其他工作的意见和建议,共收回901份意见表。经过4天的工作日总结,学生意见及建议归纳为提高教学质量,加强职业道德建设等内容,家长给予意见归纳为提高学生综合素质,抓好学生道德等内

容。 收集到了对于教师教学态度、教学方式、职业道德等方面存在的问题提出的大量有益的意见和建议,对于能够马上解决的意见和建议,共整理出对学校工作有积极意义的意见和建议10余条,并梳理出十余项明确的工作思路和改进办法。

三、下一阶段计划

下一阶段将对征求的意见的结果进行汇总并召开研讨会,并向征求对象进行反馈,明确工作思路、建立科学发展的体制机制,切实解决学校工作和发展的各方面问题,推动学校发展。

喀什市第十五中学

2012年2月23日

第4篇:座谈会征求意见情况汇报

关于中层干部座谈会征求意见的

情况汇报

12月13日—15日,总经理孙振峰分别召集机关处室、焦作生产厂区、沁阳生产厂区各生产分厂、热电分厂中层干部,召开座谈会,调查了解当前管理中存在的问题及意见建议。经归纳整理为干部管理、人才使用管理、职工培训、定岗定员、薪酬待遇、职工思想、企业管理、设备管理、组织变革、办公后勤保障、企业文化、企业发展等12个方面,现将具体内容汇报如下:

一、干部管理方面

1、干部选拔机制有问题。表现在:一是分公司人员选拔快,机关管理人员提拔慢,造成机关人员不愿留在机关。二是地下组织部长多。分公司提议任命比较多,基层有反映。三是干部聘任文件下发不及时,有的只宣布不下文,在干部管理上不严肃。组织变革后,有两名干部至今没有下文。

2、干部管理需要进一步科学规范。一是有的只宣布不下文,有的两年了没有东西,不严肃。别别扭扭,影响工作积极性。二是选拔任用都要慎重考虑,现在不是储备众多,而是严重匮乏。三是干部梯次储备不行,企业发展了,干部跟不上,况且现在还出现油瓶倒了无人扶的现象,出了问题无人管,甚至领导武断决策,责成基层解决问题,实际上问题出在下边,根子在上边。

二、人才使用和管理方面

1、人员招聘没有长效机制。专业人员青黄不接,形成断层。加

1 上人员流失严重。

2、人员使用机制不灵活。现在经过总公司同意才能进人,能否争取在总额不突破的情况下,自主进人。

3、专业技术人员管理聘任的随意性大,今年聘任后又打报告增加的多,有的是为了增加待遇而聘职称,不考虑能力。

4、在专业技术人员聘任上,重视工程技术人员,忽视了其他系列,不利于调动积极性。

5、人才流失严重。不仅仅是因为待遇问题,也有公平问题。还有使用规划问题,人才引进的目标和标准不合理。引进的研究生也留不住,付出的代价大,而且对现有人员影响大。

6、建议建立技师聘任或者首席技师制度,留住骨干和人才,否则,技术工种没有积极性,电工都要去干操作工。

7、烧碱一分厂现有人员不稳定,抽走一部分,辞职一部分,招聘新职工应该结合实际,大学生留不住,应该多招技校生,本地人比较稳定。

8、环保一分厂现有人员素质不高,挑不出班长。还有残疾人在岗位上,比如:王可以、廉新柱等。

9、现在的技术人员是因人而设岗,不是因岗设人。

10、动力一分厂水汽工段三个岗位没有一个技术员,不利于人才培养。

11、技能素质偏低。环保三分厂反映板框压滤大部分是临时工,许多犯错误的职工都到了环保分厂。PVC二分厂反映技术人员许多是从职工中提上来的,工作经验不足,难以适应岗位要

2 求。新进职工人员素质不高,尤其是在安全防护意识上几乎没有。

12、建议技术人员职称评定实行动态管理。 13、建议多考虑技校生进环保二分厂、三分厂。

14、仪表工、电工等技术工种高素质人才困乏,建议对现有有能力、高素质的人经过考核后,聘任技术职称或工人技师。

15、热电分厂独档一面的生产骨干缺乏。虽然培训抓得紧,但培养一个生产骨干需要3—5年,这方面人才太少,一个岗位上真正能独挡一面的仅有1—2个人。

16、组织变革后,热电分厂部分落聘的中干建议定技术职称。

三、职工培训方面

1、公司培训机制不灵活,效果不明显,流于形式。职工对培训抵触反感情绪大,做培训记录主要是应付检查。

2、销售人员素质差,悟性不高,不如曾经在分厂工作又抽上来的。工作上推一推动一动,缺乏主动性,社交能力也差。

3、管理人员新进人员多,本身素质有待提高,还要承担岗位职工培训工作。建议职能处室组织,分系统分专业加强对管理人员的培训。

4、沁阳生产厂区“双二十五万吨”系统新设备多,建议加强维修人员的培训。

5、沁阳生产厂区DCS系统人员培训无电脑、电器、仪表等硬件设施,建议增加一个培训室,供DCS系统人员培训使用。

四、定岗定员方面

1、岗位人员少,烧碱一分厂5个技术员中,有4个顶小班,虽

3 然沁阳分过来部分人,但是明年分厂有6人退休,来的人开车时还要走,人员紧张。

2、原来烧碱一分厂有调度人员,后来取消了。这次透平机出问题,靠当班班长自发组织解决,协调上力量比较薄弱。PVC一分厂原来有调度,其实也很重要,不应该取消。

3、PVC一分厂人员少,转化精馏岗位三班运行已经8个多月了,而且岗位上老弱病残多,比如,维修上30多人,真正干活的也就10几人。

4、动力一分厂逐步减员后,骨干抽调到沁阳了,又辞职一部分人,剩下的老弱病残多,技术力量跟不上,体力也不行,现在挑选个班长都比较困难。

5、动力一分厂原来有仪表技术员,仪表工段还有技术员,现在一个也没有,仪表副厂长自己开料单,岗位缺员。技术人员的培养不够,上报的人员也不批,分配过来两个人,其中一个女的49岁了,今天分过来,明天又抽走,太随意,不利于工作。公司处室也没有协调仪表工作的人员,现在基层不但要干活,还要做仪表制图工作。

5、动力一分厂仪表电器人员年龄结构不合理,老人多,选个班长都很难。

6、烧碱一分厂现有岗位人员中男的少,比如制碱一个班只有两个男的,遇到异常情况处置力量不够,男青工少。年龄大的学习劲头不足。骨干人员少,现在每个班组不超过三名骨干。分厂专职调度取消后,让班长协调处理问题困难大。

7、设备检修人员少,环保一分厂的检修工作跟不上。污水处理

4 站是个对外岗位,但是没有班长,不合适。

8、PVC一分厂人员少,比如干燥岗位,一到四楼就1个人,巡检都谈不上,跑上跑下挂个牌就不错了。

9、分厂在定员方面存在的问题情况属实的,要及时解决。实际上,在定员问题上,处室不解决问题。考虑定员时,要考虑异常处理、退休、公休等因素,人员增加后,对安全环保带来的益处远远大于工资上的支出。

10、生产骨干流失严重。烧碱三分厂岗位职工工作经验五年以上的不到三分之一,制碱主控工作经验最长的不到三年,其他人员都是速成班。

11、男女比例失调。PVC三分厂反映岗位女工多,目前男女比例为1:1.25。另外,主控室女工偏多,绝大多数为女工。

12、岗位定员需明确。动力二分厂、三分厂反映岗位定员至今没有一个明确的说法,岗位定员究竟多少,都说不清楚。

13、部分岗位仍有缺员。PVC二分厂反映,聚合只有2名巡检工,如果有突发问题,人不够用。PVC三分厂最低定员为179人,实有166人,还差13人。实有人数中还有个别人员不能顶岗。虽然PVC二分厂分流一部分人员,但聚合、干燥等岗位由于技术含量不同,短期内不能顶岗,目前PVC三分厂聚合、干燥岗位仍是三班两运转。动力三分厂反映,由于交通事故,受伤、陪护职工达20余人,人员比较紧张。

14、动力二分厂班子职数偏紧。动力二分厂班子成员共6人,其中三人分管维修工作,其余一人为支部书记,两人管公用

5 工程,人员偏紧。

15、维修力量不足。动力二分厂统一负责沁阳生产厂区设备维修工作,共90名维修人员,一期、二期各45人,部分维修人员年龄偏大,50岁以上的20个人,身体不好的15人。并且在设备维修中,各分厂的设备问题全部推到动力二分厂,各分厂自主抓设备管理的主动性、积极性不如以前了。

16、建议人力资源处在补充人员时,根据基层岗位需求计划,按专业、工种,对口安排,确保人员到岗后能尽快适应岗位工作要求。特殊工种人员可提前取证后,再安排上岗。

17、沁阳厂区总降压站氯碱变只配一个人,现场操作时,无人监护,安全隐患大。一期分流人员后,这种状况暂时缓解,但毕竟是暂时的。建议考虑增加一名定员。

18、热电分厂男女比例失调,女职工多,遇到紧急情况,尤其是体力活儿,女职工难以胜任。沁阳自备电厂两台锅炉只有3个男职工。

19、组织变革后,沁阳自备电厂财务人员不够。

五、薪酬待遇方面

1、薪酬管理不科学。公司工资结构复杂,考核难度大。工人工资从2005年调整后,到现在也没有按照2:4:4的比例调过,因为的待遇低,现在的人普遍不愿意当管理人员,不愿意当班长。

2、职工普遍反映工资待遇问题,与同行业交流也比较多,纵向比,同样是氯碱,工资上差别大,有攀比思想。

3、奖金分配不合理。岗位人员不管什么原因休息休假的,公司

6 直接就把这些人的奖金扣下了,实际上没有休假的人干了更多的工作,但是奖金没有任何倾斜,公司直接考核掉了,不合理。

4、焦作厂区职工和沁阳职工收入相比,差别700元左右,从人员上来看,这边老弱病残多,从设备上看,这边老化严重,从工作量上看,这边强度大,收入分配不合理。

5、工资方面,岗位工资长期不动,2:4:4一直不调整,起不到激励作用,职工的攀比心比较强,是个不稳定因素。

6、焦作厂区环保分厂职工待遇比沁阳低三分之一,沁阳厂区板框上正式工基本没活干,都是临时工干。

7、管理变革后,人员来往交流信息才知道,沁阳那边一个段长比焦作这边厂长工资都高,不合理。各种活动结束后,动力、环保分厂的奖励总是低于烧碱和PVC分厂,不合理。

8、建议对于年度内没有休息公休假的,给予适当补助。 9、分厂职工岗位工资一定终身,技能工资变不了,打击职工积极性,应该动态管理。

10、工资待遇偏低。多数人反映,与外单位相比,我们单位工资待遇偏低,职工培训一茬走一茬,外单位对我们的工人素质很佩服,对此感到很惋惜。

11、加班工资改待休。烧碱三分厂反映一期人员分流到岗位后,小班人员加班工资在12月工资中被取消,加班工资按待休算,认为不合适。

12、岗位工资几年不动。多数人员反映岗位工资自2004年工资调整以来保持不变,工作20多年的职工与新进职工如果在

7 同一岗位,工资差距很小,没有形成定期涨资的机制,特别是在物价上涨、通胀压力大、部分职工生活困难的情况下,此问题尤其突出,影响职工生产工作积极性。

13、部分岗位工资低。PVC二分厂反映PVC包装劳动强度大,岗位工资低,仅有490元。

14、建议工龄工资有所体现。

15、待聘工程技术人员、工人技师在工资待遇上要有所体现。 16、动力二分厂机电包装班班长张华负责一期、二期包装机电维修工作,技术突出,目前无人可代替,建议增加其工资待遇标准。

17、热电分厂大横班班长(值长)岗位工资1400元,与同行业相比,收入低500—600元。人员流失严重,挡也挡不住。

18、沁阳自备电厂职工养老金交纳比例和公司人员不一致。 19、热电分厂实施大横班后,从焦作自备电厂到沁阳自备电厂工作的16名班长没有享受相应待遇。

20、PVC一分厂人员比定员少,但是奖金不能少,否则不合理。一线工人奖金不应该低于机关,因为责任大,危险大。

21、维修工经常在有毒有害环境中工作,建议将维修工列入有毒有害工种。

六、职工思想方面

1、现有职工对企业发展缺乏信心。近年来公司规模虽然大了,但是待遇没有上去,这和职工的期望不相符,对信心有影响。职工对企业的经营情况不清楚,他们的期望也满足不了,中层和职工发牢骚

8 多,主要是问题解决不了。

2、参加工作5年来没有感到任何的快乐,对工作没有让人快乐的感觉。自认为能在公司这个大的平台上发挥作用,虽然有机会走出去,但还是留了下来。作为80后,和同龄人比,很多人在这没有发展的平台,自己是比较幸运的。自己想业余时间继续深造,单位能否解决部分学费,可以和单位签协议,确定服务年限。

3、职工长期反映的班车排队问题、就餐问题为什么长期解决不了。

4、2005年,公司就开展三项服务活动,这次又开展三项服务活动,有必要开展。机关为基层服务是对的,但是反过来说,谁为机关服务?机关人员素质高、觉悟高,但是待遇低,要善待机关兢兢业业工作的人。

5、沁阳厂区职工就餐都在食堂,分公司领导为什么不能在食堂吃饭,要搞特殊化?

6、公司对各厂区负责人要一视同仁,公平公正。不吭声不代表没有想法。

7、食堂问题成为焦点问题,都高喊要搞好,但是始终搞不好,有分管领导,为什么只收集问题不答复解决? 有的单位领导不和职工打成一片,领导就餐与职工两张皮,职工意见大。再一个,就餐待遇不同,沁阳氯碱厂区免费就餐,沁阳电厂为什么不能免费?

8、职工工作热情不如2008年以前,这几年减员后,工作量大了,但是收入没有啥变化,物价上涨快,职工生活压力大。

9、沁阳厂区有标准化,焦作厂区没有。工人理解就是公司想给

9 那边的人多发钱,还不如不说标准化,直接给那边多发钱。

10、焦作自备电厂自2008年煤价上涨以来,一直亏损,长远看,扭亏无望,职工对此议论多。

11、沁阳生产区建议标准化岗位创建工作继续开展下去。

七、企业管理方面

1、解决问题的能力和质量不够。有很多问题解决不了,有机制问题,也有决心问题。长期不解决引发很多问题,比如电石管理,现在又归纪检,领导很重视,但是解决不好。甚至客户把你以往问题都罗列出来。希望这次电石问题能处理好,塑造企业形象。

2、公司领导班子一定要有明确的核心。经理办公会其实是听取情况,解决问题,但是现在开会只是听听情况,问题还在。

3、政策缺乏延续性。在人才规划、项目规划、组织机构等方面都缺乏长远考虑,现在是遇到问题临时想办法,把目标都改了,标准不统一,决策中长官意志多,决策不严肃。

4、有些事关公司整体利益的事情,公司态度不明确。比如涉及到资金流入等问题,企业以赚钱为目的,不能有损于企业利益,巧妇难为无米之炊。

5、公司搭建局域网难度大,是比较花钱的事,但是用好了可以省钱。

6、目前基层工段长、班组长的管理力度不到位。对职工的处罚处理不公开不透明,职工意见大,班组长、工段长的工作作风对职工影响大。工段的罚款和支出要建立账目,要透明。

7、沁阳氯碱今年来发生了多少问题?处理了没有?为什么不处

10 理?

8、电石现场管理问题暴露出来,分厂领导不是缺乏能力,而是只站在局部利益,不能站在全局考虑问题,缺乏的是一颗公平公正的心。

9、在分厂人员的调动方面,人事处没有威严。

10、从目前管理上看,经过这么多年运行,应该说总体上标准比较高。但是为什么会有这么多问题,甚至表现激烈,普遍表现出心浮气躁、缺乏管理的统筹性。原来的严细实快,随着企业发展,高层、中层长期在这工作,创新意识都滞后了,导致了原来的高标准到现在的随意性,当然暴露这些不是坏事,需要在发展中解决。

11、管理的程序问题在变革后更为明显。现在三地管理,枢纽在公司,执行层在机关处室,他执行的命令来源于上层,现在恰恰反映在低层决断高层,机关处室开展工作困难。主要原因是:分厂受制于机关的意识没有形成。现在的中层很多没有经历过化工二厂的管理形式,当时就是分厂直接对机关。现在的班子成员传达公司会议就是一句话,这种情况应该急刹车。很多决断取决于班子,如果班子形不成核心就会影响管理效果。目前三地办公,机关实际说了不算。既然三地办公,工资就应该分开。还有衔接问题,总部在焦作,生产调度指挥中心为啥设在沁阳?所以很多程序都要理顺。

12、企业这几年发展了,但是忽视了内部管理和标准的加强,虽然加强了对外宣传,树立了形象,外单位也不断来参观学习,但是公司始终没有形成经验性的管理成果或者是企业文化,表观性的东西多,制度性东西也不少,包括新起草的不少,但是执行制度不够,不

11 客气说,公司制度只是一本书,束之高阁,现在处理问题大多都是拍脑袋,导致下边意见大。

13、电石管理上,分厂有5个人划归纪检管理,但是这5人兼有破碎班长的职责,一个现场有5个单位管理,应该成立专门的电石管理机构。

14、建议恢复公司工会。多开展活动,提高企业凝聚力,这也是做好思想工作的重要方面。

15、明年考核的征求意见稿,对动力一分厂核定的奖金太低了,机关500元,分厂才400元,不合适,分厂承担的任务重。

16、烧碱一分厂管理难度大。主要原因是公司发展快,人员走得多,辞职人员多,而且现有人员素质不高。

17、公司实行责任追究的同时,应该有激励机制,让干得好的人在利益上得到体现。公司的各项工作,要求分厂很迅速,但是机关处室处理问题速度却很慢。安全工作方面,强调得很重要,但是实际奖励数额少。节约这一块来讲,应该按照节约价值比例进行奖励,增强职工工作主动性。对于个人而言,与同行业交流机会少,引进来走出去不够。

18、烧碱一分厂卫生区确实太大,岗位人员少,有时因为打扫卫生,岗位电话都没人接,应该把主马路等区域分出去。

19、大修人员应该全部统一归哪个部门管理,集中解决焦作沁阳两地的问题。

20、企业这几年发展迅速,但是工段长、班组长的管理跟不上,欠账很多。

12 21、加班工资审批太难,比如:年度检修中,每个小时干啥都要记清楚。

22、经济责任制下发后,既然征求分厂意见,就要尊重分厂建议。 23、PVC三分厂聚合紧急终止剂没有实际实验过。 24、PVC三分厂使用的润滑油没有合适地方储存,现存放在分厂现场,哪个部门都不管。

25、动力二分厂空压岗位噪声超标,操作环境需改善。 26、沁阳生产厂区环保压力大,需投入很大精力应付沁阳市环保局。

27、有多头安排工作现象。几个部门、几个领导同时安排工作,造成基层干部无所适从。

28、处室没有原来管理力度大。比如生产运行处,现在焦作生产厂区内部设置生产运行部门,这样把公司生产运行处架空了。

29、沁阳生产区很多工作、活动等事项的安排长期受制于班车发车时间的制约,对各方面影响都比较大,难以处理。

30、建议对动力二分厂空压岗位增加噪音隔离门。 31、年度安全环保目标实现后,建议提高奖励标准。

32、建议恢复修旧利废小组,许多自动阀门价值高,经过修理后能使用,可减少浪费。但目前维修人员仅够日常维护,没有专门人员去修理这些价值较高的自动阀门,并且缺少场地。

33、沁阳生产厂区电气标准仪器、试验仪器仅有一套,归动力二分厂管理还是归动力三分厂管理没有明确,建议尽快明确。

13 34、沁阳生产厂区电力进网许可证办理暂无人负责,建议公司指定专人负责。

35、沁阳厂区生产负荷调整频繁,电槽消耗上升,建议对市场全面分析后,再确定运行方式,避免负荷调整随意性。

36、建议公司不要追求产量、产能在全国的位次,要注重效益最大化。

37、沁阳各分厂建议,对分厂考核细则侧重于产量、消耗、成本、费用的考核,如果分厂完成考核目标或超额完成目标,应该有一个激励机制。

38、PVC二分厂工业水无计量装置,建议在分摊情况下,不要纳入考核。

39、沁阳生产厂区环保压力大,对外协调难度大,建议设置专门机构或指定专人负责对外协调工作。

40、沁阳厂区、焦作厂区工程技术人员、中层干部普遍反映,外出交流少,许多同行业先进技术、管理经验沟通交流不知道,就是失败的经验也值得吸取。建议分期分批组织人员外出学习、考察、交流。

41、技术人员日常事务多,从事技术工作精力有限,建议恢复设计室。

42、沁阳烧碱和聚氯乙烯分厂技术人员反映专业书籍、报刊杂志少,建议主要生产分厂增加技术类专业书籍及报刊杂志。

43、焦作自备电厂有许多废旧设备,建议由物资管理部门处理,盘活资金。

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44、焦作自备电厂环保压力大,由于煤质不好,环保局一个月之内多次检查。

八、设备管理方面

1、目前,烧碱一分厂设备老化严重,焦作厂区也可能两三年就要搬迁,整体上投入有限,建议加强设备更新。

2、从设备方面看,动力一分厂很多设备运行七八年了,逐渐开始出问题了,运行成本高,困难很大。

3、焦作厂区设备周期基本都到了,频繁出问题,加上人员素质不高,要加大更新力度。

4、环保一分厂板框设备欠账多,水的碱性大,腐蚀严重,维修跟不上。装载车该大修了,维护跟不上。

5、设备管理薄弱。沁阳厂区各分厂大型设备多,内部维修人员对有些故障处理不了,外协维修费用高。部分分厂有设备副厂长,部分分厂是生产副厂长兼管设备管理,管理难度大。环保三分厂反映一期用的设备,二期没有用,泵的型号不一样,现在大部分都淘汰了。备品备件消耗较高,并且很长时间到不了。

6、电石泥处置面临瓶颈问题。一是金隅水泥公司可逆皮带无备用设备,一旦出现故障,直接影响生产。现金隅水泥即将投产,如果没有备用可逆皮带,会给沁阳生产厂区带来较大影响。二是金隅水泥公司运输电石泥车辆需尽快协调。现在沁阳生产厂区电石泥运输由义庄村负责,金隅水泥公司投产后,电石泥直接输送到金隅公司,如果皮带出现故障,金隅公司需用车辆运输电

15 石泥,以备应急。为此,需尽快协调金隅公司增加运送电石泥的车辆。三是金隅水泥公司承诺维护皮带刮板机,但有时晚上出了问题,到第二天早上才去处理,影响沁阳生产厂区正常生产。四是环保三分厂需增加2台叉车。

7、设备问题没有得到彻底解决。目前“双二十五”万吨系统转化流量已达到8800立方/小时,日产PVC最高624吨,产能已达到22万吨/年,实现了达标达产的目标。但仍一些问题没有解决。一是干燥床满足24万吨产能的能力偏小。现有干燥床能力仅能满足20万吨产能要求。二是干燥尾气带料问题。目前此问题不明显,正在观察,但不能确定此问题已消除。三是釜顶冷凝器自聚问题。拟备用一台釜顶冷凝器,但此办法治标不治本。四是汽提塔渗漏问题。设备厂家来厂后,没有得到有效解决。五是釜底阀存在安全隐患。聚合釜正在运行时,釜底阀有时会自动打开,给安全生产带来隐患。六是聚合电器开关柜问题。互感器爆了两次。

8、有些泵虽然便宜,但使用寿命短,全都换掉了,造成浪费。建议采购设备时,既要考虑价格,又要考虑适用性、先进性、稳定性,不能仅注重价格低廉。

9、PVC三分厂釜顶冷凝器自聚问题目前没有得到很好解决,清理一次需2-3天,更换一台需半天,如遇PVC价格高时,势必影响产量、效益,建议增加一台,作为备用设备。

10、沁阳自备电厂汽机设备建厂以来没有更新过,运行时间长,设备老化。总投入约150万元。

16 11、沁阳自备电厂两台煤粉炉烟道太薄,急需更新,安装需20天左右。

12、沁阳自备电厂煤场上煤量大,每天约1300——1700吨,现有上煤车辆维护费用高,人员加班多,今年以来,维护费用达10万元以上。建议增加一台铲车、一台推土机,约70万元。

13焦作自备电厂设备运行时间长,设备老化严重,一旦出现问题,会出现连锁反应。高压电机管道长期运行,管壁很薄。

14、焦作自备电厂锅炉炉顶冒灰,不投资解决不了此问题,炉顶密封约50万元,一次风、二次风改造约200万元。

九、组织变革方面

1、实施组织变革不严肃。变革后又出现反复,下面意见大。 2、管理的整体性不强。总公司很多变革拿我们单位当试点,但是组织变革对三级企业是否适合,对内陆内地企业是否适用值得考虑。组织模式适合的就是最好的。比如热电与烧碱生产工作性质是不一样的,但是都是分厂。组织变革容易造成人心不稳。

3、上下管理存在矛盾。变革后更为突出。矛盾体现在变革后,原来的流程又模糊了,目前采取的是临时措施,但不是长久之计。就像家长,如果太宠爱一个孩子,反而对其他孩子不利,应当当断就断。

4、组织变革后,为什么时间不长又回去了,还是分公司领导说了算。

5、这次管理变革,两个电厂为什么不能设置成一厂、二厂?这么大个厂,连个办公室都没有,不利于工作开展。

6、组织变革后,工作流程不清楚,不知道按照啥程序汇报工作,

17 有的事情是否还要经过分公司,搞不清楚,建议尽快明确。

7、组织变革后,沁阳氯碱部分中层干部认为管理中有许多问题不好解决,没有分公司存在时解决问题速度快。

8、推诿扯皮现象时有发生。管理变革后,职责界限不清,生产分厂提出的问题无人管,基层干部感到很无奈。

十、办公用具、后勤保障方面

1、纪检监察部工作办案中需要录音笔、照相机等工具,能否配备?

2、环保一分厂做岗位记录的笔不够用,报过计划但是长期落实不了,有些岗位人员自己买笔用。

3、沁阳生产厂区职工宿舍设施简单,仅有床、桌子、柜子,其他啥也没有。

4、处理自动包装故障时,需笔记本电脑。建议为动力二分厂、动力三分厂各配备一台笔记本电脑。

5、沁阳生产区职工的免费餐费用、班车费用建议发给职工,刷卡使用。

6、沁阳厂区职工餐厅建议引入竞争机制,提高服务质量、饭菜质量。

7、职工排长队等班车,夏天汗流浃背,建议修建防晒棚。 8、热电分厂生产现场噪音大,现有对讲机是2000年以前配备的,能正常使用的不多。需配备50—60台对讲机,资金约5—6万元。

9、烧碱和动力一分厂没有垃圾堆放点,建议后勤定时定点回收

18 垃圾。

十一、企业文化方面

1、财务人员反映,现在对宇航热爱感不强,好像企业不行就算了。现在的氛围和企业文化不足以让大家热爱这个企业。要我干和我要干是不一样的,企业文化需要加强。

2、公司人才流失严重,要考虑怎样增强企业的凝聚力。

十二、企业发展方面

1、公司中长期发展规划大家很关心,希望公司尽快制定发展规划,让职工明白企业发展前景。

2、尽快规划高附加值的吃氯产品,研发高附加值的树脂产品。

2011年12月17日

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第5篇:工作打算征求意见

2014年工作打算征求意见

为了规范医院的管理和运行秩序,进一步提升我院的综合服务能力,现对2014年度的工作打算征求意见,请您提出宝贵的意见和建议(不低于十条):

一、业务工作

业务学习:

业务管理:

政策执行:

二、服务群众

“零障碍”服务办法还有那些好的意见和建议,怎样切实做好“零障碍”服务:

门诊:

病房:

三、内部管理

后勤管理:

一线管理:

财务管理:

注:请如实发表自己的看法,不得相互抄袭。12月10日中午下班前交到办公室。谢谢您的宝贵意见。

签名:2013年12月9日

第6篇:民主生活会征求意见情况汇报

民主生活会征求意见情况汇报

中国共产党××区委员会接到市委《关于征求对市委常委领导班子及成员意见和建议的通知》(泰机发122号)后,区委高度重视,立即给各位常委下发了通知,并通过召开不同层次的座谈会,广泛征求了对市委常委领导班子及其成员的意见和建议。现将有关情况汇报如下:近年来,特别是全市开展“保持共产党员先进性教育活动”以来,市委一班人不负全市人民的重托,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会及省八届八次、九次全委会精神,正确理解和把握中央宏观调控政策,牢固树立并全面落实科学发展观和正确政绩观,按照“一个目标、三大重点、四个坚定不移”的发展思路,紧紧抓住执政兴国第一要务不动摇,加大经济结构调整力度,加快市场化取向改革,扩大对外经济合作与竞争,努力构建社会主义和谐社会,“三个文明”建设全面推进,经济社会事业协调发展,人民生活水平不断提高,社会治安形势更加稳定,形成了政通人和、社会稳定、经济繁荣、事业发展、文明进步、人民安居乐业的良好格局,充分体现了广大人民群众的意愿,得到了广大干部群众的衷心拥护。

1、解放思想,与时俱进,牢固树立并认真实践科学的发展观和正确的政绩观。市委一班人始终坚持正确的发展方向,把中央提出的科学发展观和正确政绩观贯穿于经济社会发展中,围绕建设“大而强、富而美”的社会主义新山东和经济强市目标,不断健全完善决策目标、执行责任、考核监督体系,为经济社会持续快速健康协调发展奠定了坚实的思想基础、组织基础。

一是始终坚持马克思主义学风。着眼于对当前政治经济形势和全市实际问题的理论思考,充分发挥市委理论学习中心组的作用,带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神,全面把握科学发展观和正确政绩观的深刻内涵,坚持学习理论同解决当前经济社会生活中的实际问题有机结合,形成了认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气,执政能力和领导水平显著提高,党的先进性得到更加充分的体现。

二是始终坚持以经济建设为中心不动摇。市委常委领导班子及成员立足实际、着眼大局,全面分析形势,准确把握规律,始终坚持以经济建设为中心,不断梳理完善发展思路,突出重点,明确责任,强化措施,狠抓落实,建设经济强市的进程日益加快。特别是在城市建设、开发区发展、招商引资、大项目培植等方面,盯得住,靠得上,解难题,办实事,做出了样子,推进了工作,达到了干部满意、市民满意、群众满意、投资者和企业经营者满意。

三是始终坚持科学的人才观。以提高执政能力为目标,以增强“五种能力”为核心,坚持以调整和优化人才结构为主线,突出党政领导干部、企业家、学科带头人的培养选拔,大力加强人才队伍建设。在党政领导干部队伍建设上,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强和改进党的基层组织建设,健全完善保持共产党员先进性的长效机制。在自身建设中,市委常委一班人带头坚持和贯彻党的民主集中制,集体领导、分工负责,既充分发扬民主,又善于正确集中,时时处处以大局为重,以事业为重,议事制度健全,议事程序规范,大事讲原则,小事讲风格,团结一心,步调一致,班子凝聚力和战斗力不断增强。

四是始终坚持走群众路线。市委一班人坚持立党为公、执政为民,科学执政、民主执政、依法执政,不断强化党的宗旨观念和“群众利益无小事”意识,切实转变作风,大力实施民心工程,倾情尽力解决好事关群众切身利益的实际问题,千方百计实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,做到了急民所急、帮民所需、解民所难。各位常委认真执行包保村制度,深入基层,深入群众,倾听呼声,排忧解难,积极帮助弱势群体和困难群众克服生产生活困难,认真解决

征求意见汇报材料

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