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融汇社区非公企业党的建设调研报告
近年来，随着非公企业的不断增多以及现代企业制度逐步确立，我社区非公企业党建工作也面临着一些新的复杂情况和问题。为切实做好新形势下非公企业党的建设工作，有效解决企业党建工作中存在的一些新情况新问题，从2011年6月开始，社区党组织对辖区内现有的非公企业进行了专题调研。
一、我非公企业党建基本情况
我镇现有大中小型企业100多家，其中规模以上11家。到2008年年底，共有11家规模以上企业成立党支部，当时共有党员55名名。因受金融海啸以及其他多种因素影响，到2009年10月份，还剩下6家企业有党员，党员人数剧减到33名。
二、规模以上非公企业党建存在的主要问题
1、企业主只注重效益，不太注重党建。一般说，企业业主追求的目标是利润最大化，政党追求的目标是长期执政，实现社会效益最大化。从企业作为经济主体追求利润最大化的角度来看，它按照资本原则组成管理机构运行即可，企业内部似乎不需要政党组织来领导。从政党的角度看，政党与经济组织似乎没有
直接关系，但是共产党非同一般因为选举获得政权而存在的党，共产党是代表人民掌握国家政权执政的党，我国的经济体系是以公有制为主体的，党的执政的阶级基础和群众基础存在于企业和社会之中，离开了这些基础，党的执政地位便不复存在。因此企业党的工作只能加强，不能削弱。这样，企业经营管理机构与政党基层组织在同一经济体内共存，其目标取向的差异构成在现代企业制度下企业运行和管理中的一对矛盾。企业党建所遇到的问题归根到底都是由这对矛盾派生出来的。
2、企业员工流动性大。企业的员工与机关事业单位不同，他们有着明显的而不稳定性：一是他们来自五湖四海，今天在这里，可能明天又到别的地方谋生去了，四海为家；二是企业的生产、经营直接影响员工的稳定，企业效益好的，员工就能稳定，效益差的，员工就会“骑牛找马”，随时离开；三是企业员工的社会保障制度的缺陷，一些效益好的企业就能够为员工购买社保，如果效益差的，基本不买，令员工没有“家”的感觉。所以，如果在一个企业要发展一个党员，受到以上种种因素的制约。
3、党组织在企业中的地位和作用不明显。随着改革的深入，中央确定了党组织在国有企业发挥政治核心作用的原则；但在民营企业中，这种情况发生了很大变化，有的党组织的合法地位都成了问题。显然只笼统地说发挥政治核心作用是不够的，必须针
对不同情况，明确党组织在不同类型企业中的具体地位、作用、职能。另外，企业党务工作者的定位和报酬问题也是一个问题。企业党务工作者是不是经营管理人员及其报酬如何确定，在混合所有制下是一个复杂的理论和实践问题。问题的复杂性不仅在于党务工作者报酬的高低，而且还在于非公有制参与的情况下，企业党务工作者工资的来源在哪里，即在一个混合所有制企业里，非国有的成分是否也应承担党组织工作的成本或费用。目前在理论上和实践中都没有很好解决。
4、企业对党建工作认识不够。很多企业的老板只是认为生产出最大的经济效益就行了，至于党建就可有可无。所以他们的心思就不会往党建这边想，那么就出现这样的情况：一是不同意在企业建立党组织；二是就算成立了党组织，但不发展党员，有支部少党员或没党员；三是不予党建上的支持，不提供场地、不提供经费、不订购党建资料；四是不对企业内部党员调查摸底等等。
三、企业党建的建议
1、抓宣传发动。一是通过召开企业老板会议，大力宣传在企业组建党组织的目的意义和重要性，争取他们的支持；二是以横额、标语、资料等形式在企业内部宣传，争取员工的支持；三
是做好调查摸底。其实，一个有着几十人甚至100多人的企业，不乏一部分党员在内，但企业没有党支部，他们就没有参加支部生活的阵地，所以本来是党员的业不敢承认自己是党员了。所以我们要做过细的工作，认真摸查，为组建党组织提供人的保障。
2、抓以点带面。以目前我镇党建工作比较好的肇庆市亚洲金属资源再生公司、四会市新权业陶瓷有限公司、四会市权盛陶瓷有限公司、四会市四海染整有限公司等四家企业为点，充分发挥示范作用，带动我镇现时的所有规模以上企业组建党支部。
3、抓培训教育。在每年的年初、“七一”、春节等期间，镇党委应该组织企业的党组织举办多种形式的培训、慰问、表彰、文体等喜闻乐见的活动，让企业的党员亲身体会作为一名党员的自豪感和责任感，从而更好的为企业服务。企业发展了，员工得实惠了，党员的地位与作用更能凸显了。
