关于山东省妇女劳动权益保护的调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“妇女权益保障调研报告”。
维权在行动
—关于山东省妇女劳动权益保护的调查报告
为了了解山东省妇女劳动权益的保护程度，并由此而提出相关意见，我山东经济学院法学院特组织学生展开调查。
我调查小组根据各个小组成员的状况，采取各个小组成员独自到各自的家乡展开调查的形式，现将自己在山东省临朐县的调查汇报如下：
根据我县的现实状况，本次调查调查了几个妇女比较集中的地方，比如纺织厂，食品厂，超市等。本次调查问卷共发放100份，收回100份，其中有效问卷96份，本分问卷中的百分比只是近似数值，没有统计小数位。
问卷采用无记名的方式，让被调查者根据第一感觉作答，反映结果基本符合事实。通过对问卷选项的统计，得出调查报告如下。
一、调查反映的现实问题
本次问卷分为五个大项，即
（一）被调查者的基本情况
（二）就业情况
（三）劳动权益保护状况
（四）女职工劳动保护问题
（五）劳动法以及争议解决情况，通过对这些问题的调查数据的分析，基本上反映出了我县妇女及厂商对妇女劳动权益保护问题的了解，重视程度及执行状况。
（一）被调查者的基本情况
1、被调查者工作单位的性质83%为私营企业，17%为国有企业：
2、被调查者的婚姻状况55%的为已婚，未婚的女青年也占了35%，只有10%的人为离异
3、被调查者户籍情况多为农村户籍占了67%
4、由于本次调查多集中在私营企业，且多为普通职工。因此被调查者的学历情况较低，多为大中专学历。
（二）就业情况
1、由于本次调查的地点在纺织厂，服装厂及超市，因此被调查者的工作职位多为工人，占了70%，其他的未营业员等。
2、在目前职位上的工作年限分布较分散。
3、对目前单位的满意程度并不高，45%的人表示自己工作的单位情况一般，希望单位关于妇女劳动权益保障这一块做得更好一些。
4、由于我县的经济状况，加之妇女本来收入就偏低的状况，目前的月收入集中在了1200以下，占总人数的70%。
（三）劳动权益保护状况
1、当问及被调查者所在单位是否设立工会时，80%的人都表示自己单位有工会。但被调查者对工会在维护职工权益方面的作用评价却并不高，评价一般，不满意的就高达79%。
2、87%的人都表示与自己的单位签订了劳动合同，但当问及是否清楚合同条款的内容是，很多人都一笑了之，表示不太清楚。95%的员工表示单位在与员工签订合同就有关条款并没有与自己协商。关于条款中是否有女职工保护的条款，71%的人称自己并没有注意到。单位单位执行保护女职工条款情况也不好。
3、工作开始前，单位为了使员工尽快熟悉工作，一般都会进行培训，占了67%。单位在员工正式上岗后则不经常组织培训了，这也占了67%，职工们如果单位要求则会参加，这其中经常参加的人数占了45%,参加过一两次34%，从未参加21%。单位对员工的培训方式则是根据自身的状况38%的单位进行脱产培训，剩余的进行在职培训。
4、当问到社会中是否存在就业性别歧视问题，被调查者中37%的人说有这个问题，到但38%的人称不太清楚。在进一步调查中得知46%的被调查者遇到过就业中的性别歧视，因为自己调查的多为招收女工比较多的地方，因此对于性别歧视问题还不太明显。但这些单位也有很多歧视的表现形式，比如招男不招女、同工不同酬、职务升迁处于劣势、合同内有禁止结婚或剩余等条款、退休年龄不同、被迫离职或被强制结仇劳动合同等。
5、工作中加班的现象还比较明显45%的人表示经常加班44%的人称有时候单位会加班。但当问及加班是否征求本人意见时，很多人则会说单位让加就加，哪会管我们同不同意，除非不想干了。值得安慰的是59%的单位会给付加班报酬。
（四）女职工劳动保护问题
1、单位对女职工妇科检查情况倒较好，55%的单位会一年检查一次，33%的单位会两年检查一次。对单位从事有毒有害工种的女职工在怀孕期间的处理37%的人称单位会调离岗位，但更多的人表示还不太清楚，单位对女职工因怀孕、流
产或生育的休息多以事假处理，占了44%，67%的人称单位会报销部分计划生育费用。对于女职工依法享有的哺乳期55%的人称6个月，但有很多人说并不清楚。
（五）劳动法以及争议解决情况
1、对劳动法的了解，63%人只是说自己知道一点。67%的人称是听别人说的。但65%的人也认为有必要了解劳动法规。72%的人希望接受一些基本法律知识的培训，2、10%的人称单位有劳动争议调解委员会，但69%的人说不清楚是否有。
3、发生劳动争议34%的被调查者首先想到的解决部门是自己的上级主管部门，30%的人称会找法院。当问到解决劳动争议的第一个步骤是什么时，46%的人说自己并不知道，也有
24%的人也会很疑惑的问我难道不是法院吗。
4、56%的人说知道一点《劳动争议调解仲裁法》，79%的人都会很疑惑的问我为何劳动争议发生后不能直接找法院。
5、56%的人听说过“法律援助中心”等类似机构。
（六）问题总结
通过这些天的调查，自己深刻的感受到现在大家都有了一定的法律知识，这一点是值得我们欣慰的但在调查中自己也深深感到大家法律知识的缺乏，很多知识都不了解，因此自身权益在遭到侵害时，并不能有效利用法律武器来维护自身的合法权益，只能吃哑巴亏。
有些企业为了自身的利益，强迫职工加班加点，但在给予职工报酬方面却吝啬的很，很多企业主并不愿意更不会认真执行劳动法的相关规定。
至于政府，政府对有些不法事件睁一只眼闭一只眼，装作不知道，在遇到问题时相互之间踢皮球、不作为的现象也时有发生，因此整个社会要想真正维护好妇女的合法权益还任重而道远。
二，调查后的建议:
（一）政府
有关政府要做好引导，出台相关的法律法规，完善法律援助中心的构建，加大对妇女劳动权益保障的宣传力度。
政府还需要督促企业完善工会制度，规定工会更多的自主权并规定工会有
更多的实质性的权利，加强对工会的保护力度，从而促使工会更好的发挥自身的作用。
加强对企业的监督，督促企业做好对妇女劳动权益的教育宣传，监督企业对各项劳动权益的保障与实施。
加大对企业的处罚力度，一旦发现绝不放过，促使其他企业提高警惕。
（二）企业
企业应从自身做起，加强对妇女的培训，这里的培训不仅是劳动技能的培训，还应包括有关劳动法律方面的培训。
加强对工会的建设，给予工会更多的权利。
（三）妇女个人
首先，妇女应该自身重视自己的权益，通过各种途径提高自身的法律知识和维权意识。
其次，当遇到实际侵害时，不要害怕，勇于拿起法律武器来维护自身的合法权益。
（四）社会
整个社会需要提高法律意识，加强对企业及政府的监督。
